9月销量大跌后被爆拖欠工资,哪吒汽车真的把寒气传达给每个人了?

针对工资延迟发放的问题,哪吒汽车没有否认,但也没有进行官宣。内部人士对媒体表示,公司一线人员工资已发放,中层和高管在做股权优化和薪资架构调整,IPO前要确权,因此部分工资发放稍慢。不过该人士并没有谈到拖欠供应商款项的问题。从社交平台上相关内容帖子可以看出,哪吒汽车每月15日发放上一月工资,这个月到目前为止推...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的高档位薪资，试图一锤定音。经过这样几番你来我往的交锋，最终确定求职者的薪酬待遇。下面，我再列举几个谈薪时可能会遇到的实际问题。此前...

公司有个岗位原本预算是20K,候选人的期望薪资是12K,领导听说后...

按道理,条件非常符合就直接让入职了,结果领导直接给HR说让把工资压缩到10K。领导还玩了一套人性打法,如果说要薪资12的话直接给了,显得强制满足,可能会感觉是不是要少了。先打出10K的底薪,然后谈判的时候给到11K,准备把这个面试的小伙伴拿下。关键是这个岗位的预算是20K呀。大家知道结局是什...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

（一）没有“钱图”工资构成不合理外包公司的人员不稳定，很大一个原因就是待遇不给力。以我在外包公司的经历为例，工资构成非常简单，主要就是基本工资加绩效工资，而基本工资占比很低。这背后有几个原因。首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等...

苏群谈勇士得到乔治的三大障碍:薪资结构&快船意愿&克莱续约难题

直播吧6月28日讯今日,知名评论员苏群发文分析了勇士交易得到乔治的障碍,原文如下:第一,凭勇士的工资现状,操作困难(www.e993.com)2024年11月19日。尽管汤普森还没续约,萨里奇也成了自由球员...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

谈薪并不是一锤子买卖。薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有...

董宇辉回应一切!俞敏洪谈为何罢免孙东旭

谈到近几日的风波,董宇辉话音略带哽咽地说:“整个世界都在狂风骤雨,我从没有经历过这类事情,相信终究会烟消云散。”董宇辉在回忆这两天事件时总结道,“这事件其实本来很小,但是我当时也是很幼稚、很愚蠢,一个小编用公司的账号回复,让我觉得不妥帖,然后我就跟和孙老师(前东方甄选CEO)沟通了,我现在反思,确实当时...