女生说加班怎么回复?一定支持,下面教你如何应对

加班虽重要，但健康同样不可忽视。提醒她合理安排时间，注意休息和放松。你可以建议她做些简单的伸展运动、听听音乐或看一部轻松的电影来缓解压力。五、未来规划：共同展望美好时光5.1讨论未来的休闲计划在加班的间隙，不妨一起讨论未来的休闲计划。比如，计划一次短途旅行、参加一个兴趣小组或尝试新的餐厅。这能为...

热搜第一!复婚是否可以再休婚假?官方回复

西湖区人社局工作人员回复:“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。有网友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。02员工在老单位结婚也休过婚假,跳槽至新公司要求补休婚假,合理吗?彭女士是杭...

喜欢的女生上班累,这样回复直接在一起

记得有次,好友小李深夜发来信息,字里行间满是疲惫:“今天加班到深夜,感觉身体被掏空。”作为旁观者,我深知这是他追求已久的女生小雅的心声,也是许多单身男女间微妙的情感契机。小李没有像往常那样简单地回复“辛苦了”,而是幽默中带着温情:“看来今晚的星空是专门为你加班而亮的,告诉它,有个超级英雄正在拯救...

下班后回复微信消息,算加班吗?

本案中，虽然北京某科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但根据聊天记录内容及李某艳的工作职责可知，李某艳在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明北京某科技公司在休息日安排李某艳利用社交媒体工作的事实...

微信群回复信息算不算加班难界定 “隐形加班”咋取酬?

“数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度,支配方式变得更加容易,也更加隐蔽。”孟宇平说,因休息时间通过微信等方式回复工作事宜,不是在工作场所进行且时限难以界定,往往很难认定为工作,催生了“隐形加班”。

微信工作群越建越多,休息时间手机响不停,“隐形加班”咋取酬?

赵琳琳说,她曾半夜12点还在工作群里处理工作,也曾边指导儿子写作业边回复群内信息(www.e993.com)2024年10月31日。2023年4月,赵琳琳请求公司支付1年的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计3.7万元。劳动仲裁委不支持其请求,赵琳琳不服裁决,诉至法院。法院认为,综合考虑赵琳琳在非工作时间使用微信工作超出一般简单沟通的范畴并付出实...

下班后,“微信回复工作”算不算加班?

案件的当事人李妍(化名)在某科技公司担任产品运营岗位,其主张下班后存在延时加班,未调休的休息日加班,法定节假日加班的情形,公司未向其支付加班费。李妍的主张于一审被驳回。但最终,她得到了二审法院的支持。法院认为,虽然该科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复,并非加班,但根据聊天...

8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬

“数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度,支配方式变得更加容易,也更加隐蔽。”孟宇平说,因休息时间通过微信等方式回复工作事宜,不是在工作场所进行且时限难以界定,往往很难认定为工作,催生了“隐形加班”。

下班回复微信,算加班吗?

但公司一方的说辞是，只是回复一下客户需要的信息，给员工打个电话，这不属于加班范畴。就传统的案件而言，加班属于超时工作，劳动者的主张一般都比较明确，比如休息日到单位去了，或者下班还没走，提供打卡记录就能证明ta出勤了。但这个案子的争议点在于，李女士的加班十分「隐形」，没有发生在办公的工位，而是在家里...

沈雯&姜丽丽:加班的司法认定与举证责任分配 | 微课程

用人单位主要的意见认为说,你这名劳动者其实也是一个管理性的岗位,而且我们劳动合同当中也约定了不定时工时制,所以说在延时以及休息日的时候,起码不用支付加班费。而偶尔涉及到的法定节假日的加班,也认为劳动者只是线上的一些处理工作,或者是线上的一些回复,也不构成加班。那么姜庭对这个案件是怎么看?