当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

她在文案里掺杂了不少可能触犯广告法的元素，我就在团队会议中特别提醒了她一下。谁料到，这一提醒却惹毛了大老板。到了年终总结大会，老板慷慨地给所有员工涨了薪水，还额外发了一个月的年终奖金。只有我，被降了三成工资。我心里那个火大，直接去找老板对峙。他呢，正悠闲地品着功夫茶，对我说：「你愿意干...

联环药业: 联环药业2023年年度股东大会会议资料

有权拒绝回答。????七、大会投票表决采用现场和网络投票相结合的方式。????八、股东提问和回答后,宣布投票表决结果,并由律师宣读法律意见书。????????????????????????????????????????????????????-3-??????????????????????????...

允许员工吐槽领导,才是开明的国企

尽管按照法律规定,雇主和员工之间理应是平等关系,但在现实中,不少国企领导在员工面前摆出高高在上的“甲方姿态”——“隐忍”是用人的要求,“顺从”是提拔的标准,允许员工公然“拂逆”领导的单位,可谓凤毛麟角。上述事件能在网上引发热议,既说明很多网友会因自身遭遇而产生共鸣,也表达了他们对允许自由表达的开明职场...

员工为什么不信任HR了?

在这种模式下,人力资源部门领导应在管理层占据一席之地,负责就文化问题向高管层提出建议,并为员工和他们的需求大声疾呼。然而我们的研究清楚表明,人力资源部门大多未能胜任第二个角色。虽然人力资源部门也在努力从合规官过渡到员工权益代言人,但员工对该部门仍信心不足。这种情况是否应该得到重视?如果是,又该怎么办...

员工有任何不满,老板你都别视而不见

专家们的建议员工的不满情绪正在上升:根据普华永道的报告,现在有更多员工考虑辞职。由于当前的就业市场对知识工作者并不十分有利,许多人感到“挫败和困顿”,伦敦大学学院管理学院组织行为学副教授安东尼·克洛茨表示。这种情绪滋生了怨恨,可能导致人们“行为失范”,克洛茨指出,例如,他们更可能“做出一些小规模的不文...

人民建议|群众就阅览室开放问题提出建议 河南社旗:尽力满足学生...

人民网郑州5月10日电(辛静)如今,家长对孩子的阅读重视程度越来越高了(www.e993.com)2024年11月13日。如何满足小学生们的阅读需求,将素质教育落到实处?近日,河南省南阳市社旗县一位家长通过人民网“领导留言板”提出建议,得到相关部门的用心回复。“我是社旗县下属乡镇的一位学生家长,近期在孩子学校参观后有感于学生们的阅读情况,特提出一些个...

大领导心里重视你,会这么回消息(很准)

大领导回消息的表现多种多样，需要具体问题具体分析。在回复中，领导可能采用不同的方式来表达对员工的重视。这包括直接表扬、提出建议、询问进展等多种形式。举例说明，如果你向大领导汇报了一个新项目的计划，而领导回复：“你的项目计划很详细，看出你们做了充分的前期准备。”这种回应既是对你计划的认可，也表明...

为什么你提出的建议,领导不是不回应,就是不采纳

第1、所谓的建议不过是套路的一部分成年人的世界里,做任何事情,其实都有潜在的规矩,俗称套路。职场上,汇集和各色人物,自然也有各种各样的套路。身为领导,让员工提建议,能够显示出身为领导的深明大义,展现其为单位,为员工着想的形象。至于具体的建议是什么,有没有用,能不能采纳都不重要。如果你所在的单位领导...

惠普中国区董事长入主子公司华三引发近3千人罢工

据媒体报道,一天后,也就是1月20日,惠普总部给出了简短的回复:不会撤销对毛渝南的任命,批准全员长期激励计划。但这样的回复未能安抚激动的员工。1月21日,华三市场部总裁王巍以华三老兵的身份在杭州罢工现场发表了公开演讲,提出:第一,争取员工福利与权益,员工要有重大事件的知情权、建议权,甚至是否决权,没有这些...

大领导有了这3个表现,多半就是想辞你了,别傻傻不知

第一个表现是大领导的沉默寡言和冷漠态度。如果一个大领导在过去常常是开明、善于沟通的，突然间变得不爱言谈，对员工的问题和建议漠不关心，这可能是一个不祥的迹象。举个例子，某公司的总经理曾经是一个非常活跃的领导者，喜欢与团队交流并关注员工的意见。然而，最近几个月他变得沉默寡言，不再参与团队会议，也...