资治通鉴:领导夸你功劳大,你怎么说?高情商的人这样回答!

第一,做下属要有做下属的觉悟,你可以有功,但是,你不能居功,不能揽功。哪怕真的是你的功劳,场面话、客套话,你还是要说出来的。毕竟,做下属嘛,姿态低一点,没什么好丢脸的。你都做人家的下属了,已经够丢脸的了,你还在乎多丢一点脸吗?姿态低一点,你才会更安全一点。第二,把功劳让给领导,让给同事。

领导微信夸你「辛苦了」?这样回复,职场加分!

例如,如果领导是在项目完成后对你说“辛苦了”,你可以这样回复:“感谢领导的肯定,我会继续努力,为团队贡献更多的力量。”这样的回复既表达了对领导认可的感激,又展现了你积极向上的态度和对工作的热爱。如果领导是在加班结束后对你说“辛苦了”,你可以这样回复:“为了项目能按时完成,这些都是我应该做的。”这...

刘亦菲参加玫瑰的故事座谈会,美得局里局气,看专家领导如何夸她

哈哈，如果刘亦菲做一个领导，那肯定是最美的女领导！《玫瑰的故事》原著小说，原是香港女作家亦舒写于上世纪八十年代的一部作品，里面的许多理念、故事和场景、职场、职业背景等等，都有点过时了，但是改编为电视剧后，编剧和导演可以说是为这部剧注入了全新的血液，做了适合北京大都市本土化和时代化的成功改编。剧...

我和优秀的财务人之间,到底差在哪儿了?

那么，如何成为一个真正优秀的财务总监呢？首先是我们需要持续学习和更新我们的知识库，不断提高自己的专业技能。另外我们需要发展我们的软技能，比如沟通能力、领导力和战略思考能力。我们需要学会如何将复杂的财务信息转化为易于理解的商业决策，如何有效地与各部门协作，如何在企业战略中发挥我们的作用。我们需要打破传统...

饭局上领导夸你“很优秀、前途无量”,低情商才谦虚地说“哪里哪里...

第一种,领导夸你的贡献大。你可以转移表扬主体到团队上,你这样回复才显得情商高:谢谢领导的肯定,这都是团队合作的成果。第二种,领导夸你的能力强。你可以转移主体到领导的身上,你这样回复才显得情商高:谢谢领导的认可,这是领导培养得好!第三种,领导夸你前途无量。你可以转移主体至领导的身上,你这样回复才显得...

探索DNA纳米技术的先锋——专访德国斯图加特大学刘娜教授

首先,如果一开始你认为一个项目没有足够的新颖性,那就不要开始这个项目(www.e993.com)2024年11月16日。以便节省精力和资金。第二,有了实验数据以后要有一个好的图片故事并且写一个有吸引力的摘要。在写作时,避免夸大其词,因为好的结果不言而喻。第三,在论文写作过程中,积极与导师沟通,确保自己保持在正确的轨道上。否则,你的初稿很可能会在...

任正非的困境哲学:4大陷阱,千万不能踩

理想汽车CEO李想曾问过我一个问题:吴老师,你能不能告诉我,华为在创业初期经历过什么样的大灾大难?这个问题背后的逻辑是如果没有经历过大灾大难,华为不可能有今天。1.华为遭受的三重打击于是,我就给了讲了华为在2002年的三重灭顶之灾,甚至不比2019年美国开始的全面打击轻松。

回顾:交警谭乔离婚两次,三婚娶小21岁妻子,抑郁3年,如今怎样

那天是愚人节，他的话还被当作玩笑。结果，各路媒体闻风而动，纷至沓来，盯上了真实的“抑郁症患者”谭乔。谭乔是谁？一位有26年工龄的成都交警，一位主持《谭谈交通》13年的非科班主持人。（参加活动时的谭乔）以前，谭乔上路执法，采访别人；现在，谭乔面对镜头，诉说自己。许多人惊奇、唏嘘、怀疑，只有他...

领导夸你干得好,咋回复?学会这3种方式,赢得领导好感不在话下

对于领导夸你干得好,一般按场合来看,主要有以下三种情况。一、私下场合,一对一关系在私下场合,只有你与领导两个人,如果领导说你干得不错,而你这段时间确实也干得很认真,并且还取得了一定的成绩,那领导夸你时,就是真得对你很满意。对于这种情况,作为下属,你应该积极响应,主动回复:“谢谢领导!我会继续努力...

“领导又夸我了,该怎么回复?”

“这是集体奖,怎么就单独夸你了?”“领导说致敬每一位认真努力的工作者我作为集体的一份子,当然是在夸我~”脸皮这厚度,果然是优秀!小晶骄傲地说:那可不是!我们的团队都很优秀!!女将75%!这支队伍创造力爆表这究竟是一支怎样的队伍呢?