和领导不对付,还有晋升的机会吗?|教练来信

第一,这个领导也是比较务实的,想要把事情做好的,而不是搞虚、搞关系这些有的没的,表面一套,背后一套,你不想要这样的领导,你希望领导就是实实在在的,能把事情做好,这个是你非常非常专关注的。第二,你可能会关注领导的价值观,因为你有驱动力,你希望领导的价值观是正的。你希望你的领导是能够给你指导和支持...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——

1、这份工作我到底要不要离职?2、我的核心竞争力是什么,我适不适合去做教师和咖啡师?范教练:好的,没问题啊。那我们就确认一下你现在的这个工作情况,我们现在是在职,然后想要3~6个月找到下一份工作,对不对嗯?现在投递的是什么岗位?小羽:嗯嗯是的。投递的是党务专员岗位。其实我也不太清楚自己的个...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

准点下班的她也加班常态化，她开始经常改PPT改到一两点；顶头领导也换了，她和新来的领导不对付，对方也会把在高层领导处受的气发泄在她身上，在部门的会议直接公开数落她。一个月前，她还觉得自己能够继续升职；一个月后，自己的职场环境已经一落千丈。“现在想要期待稳定实在是有点难了。就算人稳定，但企业不...

姚明突然辞去中国篮协主席职务,为什么?

他说,“在篮球场上,最简单的避免犯错误的方式,就是把球抱在自己的怀里,或者把球都传给你的队友。这样,你会避免失误,但你永远不会得分。”姚明鼓励大家,要拥有直面并战胜错误的勇气,“每个人都没有办法找到最快的路程抵达终点,最重要的是勇敢地迈出每一步。我们当回望过去,每个高光背后,必定是那条铺满了试错...

大领导有了这3个表现,多半就是想辞你了,别傻傻不知

沉默寡言、职责削减、频繁的个人会议可能是组织调整、团队重组或者领导者战略变化的前兆。面对这些迹象，员工不应傻傻地等待，而是应该主动去了解自己在组织中的地位，以及领导者的期望。结尾观点：灵活适应，主动求变在职场中，聪明的员工不仅要善于观察大领导的变化，更要学会灵活适应和主动求变。面对职业拐点，员工...

[CCTV新闻直播间]新质生产力带来哪些新兴岗位?专家给你的春招支招

一大早,深圳职业技术大学一年级学生张家艳准备上课,不过她上课的地方不是在校内,而是在这栋科创企业聚集的写字楼的4层,这里就是学校去年设立的未来技术学院(www.e993.com)2024年11月8日。今天她的课程是产品设计与传送,她要和同学一起调试一辆智能小车。深圳职业技术大学未来技术学院电子信息工程技术实验班张家艳:我们设计的这款电动皮卡是一款集...

九年级上册道德与法治教材习题答案

(P11～12·探究与分享)4.你同意他们的观点吗?你是如何看待“共享发展”的?参考答案四种观点分别从四个角度阐释共享发展,都是正确的。①“共享发展应该是人人享有,而不是一部分人享有,先富要带后富。”这一观点说明共享的主体是全体人民。共享发展是人人享有、各得其所,不是少数人共享、一部分人共享,...

过去一年,你的精神还正常吗?

许燕:现在年轻人想“上岸”更难了。因为政府支出偏高,有些地区的机关已经发不出工资,有的也开始大量缩减岗位。年轻人在工作岗位缺失时,就开始考虑上学。社会要给年轻人提供发展的路径与生存机会,学校也可面向应届生把硕士、博士的名额开放一点,大力发展专业硕士和专业博士,可能是条缓解社会压力的通路。中国的学历早就...

华山论剑|“卷老板”可以休矣,汽车行业不可能再造一个雷军!

发挥员工和经销商的能量,是一汽-大众和捷途的成功经验。数万人的企业,总有一些“网感”好的,或者在某些方面天赋异禀的员工。企业领导带头直面用户起到的效果,就是挖掘这些员工,让这些员工把自己工作岗位上的真实情况更好地展现给消费者。当然,背后更重要的是激励机制。不要总想着“白嫖”,不长久。

绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位

律师观点:岗位调动和绩效发放挂钩,缺乏合理性四川方策律师事务所郭刚律师认为,双方对单位奖金总额调平系数具有争议,根据法律规定,由于双方对系数未进行约定,且公司提供的计算方式及具体系数并未经过劳动者同意,考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位,公司提供的系数并不能作为绩效计算的依据。