HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
分析:“我不知道”是最敷衍、最不负责任的回答,反映了小赵工作态度消极,缺乏主动性。领导希望看到的是员工积极主动地了解项目情况,而不是被动地等待指示。建议:即使你真的不知道,也不要直接说“我不知道”。你可以说:“我现在还不清楚具体的进展情况,但我马上去了解一下,稍后给您详细汇报。”这样的回答,至少...
和副总的包撞了后被辞退,我跳槽后疯狂升职加薪,她却被扫地出门
我半信半疑,心想她可能看错了。毕竟,就在昨天,我的上司还找我谈话,表示有意让我在明年担任团队领导,并鼓励我不要过于谦虚,不要再拒绝这样的晋升机会。小宁环顾四周,确认无人后,她低声告诉我:“佳佳,这件事可能和许经理无关,是刘副总亲自拟定的名单。我猜测是她把你的名字加入进去的。”刘副总?我...
向上管理:这样做汇报,更容易获得领导赏识
成功的工作汇报,能够脱颖而出,有助于升职加薪;但糟糕的汇报,也能让一个人的职业生涯止步不前。因此,尤其要注意如下三个工作汇报中的大忌。1.不要越级汇报先不说是不是正常的工作汇报不说,假如你给你的+2级汇报,你的+1、+2都会对你有看法的。无论是否真假,+1都可能推测你说一些他的坏话,因为你越级...
领导让你有空过去找他,看看职场高手怎样回复,很快就升职加薪了
你可以礼貌地回复:“领导,您好。请问现在过去方便吗?或者有特定的时间您认为更合适?如果有需要讨论的议题,我可以提前做一些准备。”这样的回复展现了你对工作的高度责任感和对领导时间的尊重。其次,在陈述自己时间安排的同时,要展现出强烈的配合意愿。例如:“我目前正在处理项目X的报告,预计会在下午3点完成。我可以...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
首先,领导没有忘记承诺,但是改变想法了从领导每年加薪给朋友加到位的情况看,说明这个领导还是懂得认可和激励员工的,一个懂得激励员工的人,当然明白薪酬的激励只是一方面,而且是有局限的,毕竟加薪加到一定的程度就到顶了,最后还是要靠升职来提升认可和鼓励。
搞定领导的3个黄金法则,让领导器重你认可你,升职加薪指日可待
其实,职场中,还真的存在管理领导这一说,拿捏住领导的心理,让领导与我们同频共振,领导才会器重我们,升职加薪指日可待(www.e993.com)2024年9月8日。01、适配法则适配法则,是向上管理最基本的一环,其主要目的是找到适配领导的风格。就比如我以前的领导,他非常讨厌微信交流。那么,一有重要的事儿,我都会第一时间去他办公室与他面对面的沟通...
同事业绩比我差却升职加薪,如何让领导主动提拔你?
组员还问我怎么不加班了?我说加了也白加,不如回家打游戏。果然,两周后,老板突然宣布小李晋升,我的组员有人忿忿,我则一脸平静,心寒到极致。再看看小李,他一脸愕然,装!真会装!老板把我叫到办公室,问我:“你知道为什么不是你吗?”我没吭声。
年底了,怎么说服领导给你升职加薪?
谈判,听上去高大上,其实和我们每个人的生活工作息息相关。大到购房买车,小到让摊主多给你煎饼里加点薄脆,都离不开谈判。生活无处不套路,同事谈加薪,无往不利;你谈加薪,却被领导从头发梢diss到脚后跟。为啥受伤的总是你?因为你不懂谈判的套路!年底了,想说服领导给你升职加薪?
和领导喝酒,不知道该说什么?学会这套术语,让你升职加薪有望
有的人在和领导吃饭的时候,不知道该如何去敬酒,显示的领导不理不睬,自然不会得到领导的赏识,而有的人却重礼仪懂礼节,能赢得领导的欢心,进而升职加薪。在职场工作中,酒场上会说的人比会工作中光会干活的人更容易得到晋升的机会。那么,要如何抓住这个的机会,能够让自己能够让领导注意到?记住下面这套敬酒词就足...
如何跟领导谈升职加薪?
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