纵览快评|想让小学生睡眠达到10小时,“指挥棒”不改不行

“指挥棒”才是源头，是根子，是导向，无论学校也好，家长也好，没有一个想逼着孩子小小年纪就把自己埋进作业堆里。可问题是，如果我们的“指挥棒”最后指向的，还是分数，还是那几套卷子你拿了多少分，在这样的前提下，无论学校也好，家长也好，还能怎么办？不顾“指挥棒”，自行给孩子们一个“快乐的童年”？...

职业教育评价有了新“指挥棒”

“教育评价是指挥棒，有什么样评价就有什么样的教育，现在有了全新的人才需求侧的评价新模式，这为未来有效解决人才供需矛盾，处理好人才培养和社会需求的关系提供了一次很好的尝试。”国家“双高计划”建设咨询委员会主任委员、中山大学原校长黄达人在第二十届汽车职业教育年会上说：“适配性评价是教育评价十分有意义的...

工科教育的“指挥棒”之困

2017年2月以来,教育部推进新工科建设,先后形成了“复旦共识”“天大行动”“北京指南”,而在新工科快速发展的背景下,工科专业的课程教学乃至整个学科的评价体系,其中的“新”还需要指挥棒跟上步伐。陈琦在南方的一所985高校就读建筑学。在他看来,自己最喜欢的专业课程是可以外出实践的课程。“许多课程都有外出调...

券商风控“指挥棒”即将生变,业内怎么看?

一是研究修订证券公司风险控制指标计算标准规定,进一步发挥风险控制指标的“指挥棒”作用。二是推进非银行金融机构规范发展,推动头部证券公司做强做优。上述两条措施实则去年以来都有提及,如今再度加以明确。一方面,在2023年11月,证监会就《证券公司风险控制指标管理办法》修订发起了社会征求意见,进一步发挥风险控制指标的...

人民论坛网评 | 用好政绩观考核“指挥棒”

文章指出,坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。政绩观直接反映干部从政的价值取向,是检验履职尽责、干事创业情况的重要标准。组织部门要打出政绩考核“组合拳”,改进考核指标体系和方式方法,强化考核结果运用,最大限度释放考核对推进高质量发展的激励效果,推进中国式现代化行稳致远。

如何用好考核“指挥棒”考出干部精气神?

第二,优化基层考核方式,提升基层治理实效(www.e993.com)2024年11月20日。干部考核作为基层干部行为的指挥棒,很大程度上影响着基层干部的行为逻辑。因此,探索合理全面的绩效考核方式成为激励基层担当作为的重要手段。一是上级政府在制定需要基层政府需要完成的考核指标时,要慎用“一票否决”等一刀切式考核办法,借助人工智能、大数据等建立系统多元考评方式...

【党建论坛】用好考核“指挥棒” 扛起发展“硬担当”

坚持绩由事考、人以绩论,以考核结果评优劣、论英雄,对考核排名靠前或位次连续上升的,进行表彰奖励,优先提拔重用干部,对排名末位和下降幅度较大的单位,重点研判、审慎调整干部,对敢闯敢干、出现失误纰漏的干部鼓励关怀、容错纠错,真正让考核评价“指挥棒”转化为能上能下“风向标”,倒逼干部作风提升、能力提优。完善...

考核“指挥棒”是事业“风向标”

考核“指挥棒”是事业“风向标”。我们把考核钉在哪里,哪里的干部就会更加集中精力推动工作,哪里的工作就会有声有色,也就会得到人民群众的认可。各级党组织在推动工作任务的过程中,要注重运用好考核“指挥棒”,聚焦工作重点、难点、堵点,建立考核指标体系,定期推进考核问效,促进这些领域的工作有力推动、扩大成效。(施...

丹凤:“三突出三提升”发挥考核“指挥棒”作用

丹凤:“三突出三提升”发挥考核“指挥棒”作用近年来,丹凤县认真贯彻落实高质量发展要求,在考核体系、考核过程、结果运用上精准发力,进一步发挥考核“指挥棒”作用,有效激发全县上下实干担当、勇争一流的干事热情。突出体系优化,提升考核指标牵引性。坚持把政治标准放在指标设置首位,将全面贯彻落实党的二十大精神、...

深度|考核“指挥棒”如何用好

多位受访基层干部建议,要坚持实事求是原则,进一步完善考核体制机制,提升政绩考核的精准性、科学性,强化考核结果运用,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励基层干部担当作为。科学考评激励干部担当作为评价体系的差异化、科学化、精准化,是多地干部考核机制的重要内容。记者在采访中了解到,多地对“考什么、...