瞭望评|别让“慢就业”变成“懒就业”
与传统的“毕业即就业”不同,近年来,“慢就业”正不断出现——不少大学生毕业后不是急于找工作,而是选择备考、游学、支教或者创业考察等方式推迟就业。根据智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示,18.6%的大学生选择“慢就业”,较2022年增长2.7%,较2021年增长5.8%。实事求是说,在就业形势趋紧...
大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
中国人民大学硕士应届毕业生安琪(化名)认为,“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大,父母的观念比较开明,不会因为孩子不工作而焦虑,而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。“从主观方面看,有些学生很有能力,不怕找不到工作,也有大学生不工作是因为怕累、怕承担责任”。调查显示,没提前规划好未来(...
高校毕业生悄然流行慢就业
这些,都给了“慢就业”以流行的理由。省人社厅就业处处长刘鸿认为,“慢就业”是大学生适应社会的合理调整,是就业形式多样化、灵活化的表现。有些大学生通过出国、考研或者见习等方式,来适应了解社会,应予以鼓励和肯定。还有些大学生通过社会实践,为今后创新创业做铺垫,这体现了大学生在就业观念上的理性转变。刘鸿...
大学毕业生“慢就业”,真的能适应“快时代”?
什么是慢就业?多位毕业生表示,慢就业是指大学生毕业后既不打算马上就业,也不打算继续深造,而暂时选择游学支教、在家陪父母、创业考察或者休息放松,慢慢考虑人生道路的一种选择。一边是不少大学一、二年级学生已经集体在大厂“卷实习”(相关阅读:大一新生已经集体在大厂“卷实习”:在入局与出局间徘徊),另一边...
这个暑期,南财大学生开展了一场关于“慢就业”问题的调研
“慢就业”问题应从以下几方面入手,首先毕业生要树立正确的就业观念,学习实用的就业技能,明确毕业后的发展方向,既不要眼高手低,也不要妄自菲薄,只有朝着既定目标努力前进,才能提高自身的就业竞争力;其次,家长应尽早给学生树立正确的就业观念,培养子女独立面对社会现实的能力,帮助大学生树立务实的就业观念;再次,企业应...
2024大学生就业力调研报告出炉,自由职业、慢就业比例上升??
一、毕业去向:自由职业、慢就业比例上升应届生自由职业、慢就业比例上升智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,面向2024届毕业生的问卷调研显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%(www.e993.com)2024年10月19日。随着高校研究生招生持续扩招,应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以说,“慢就业”是全球性的现象。一、“慢就业”人群的分类在我国,虽然没有非常详尽的“慢就业”人群分类统计,但根据我们和高校就业负责部门的沟通,“慢就业”人群中本科生毕业生占据多数,大致分为四类:第一类同学是因为首次考研失利不甘心,希望毕业后复习半年再考一次,以圆研究生的梦想。2022年我在山西...
智联招聘发布2024大学生就业力调研报告
一、毕业去向:自由职业、慢就业比例上升应届生自由职业、慢就业比例上升智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,面向2024届毕业生的问卷调研显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招,应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
大学生考研等慢就业、缓就业现象普遍,没有就业意愿城镇调查失业率作为衡量就业状况的重要指标,对于反映经济运行状况、制定和调整就业政策具有重要意义。“然而,现有城镇调查失业率的统计口径和计算方法在一定程度上存在不足,难以准确反映真实的就业状况。”余淼杰说,特别是随着高校毕业生数量的不断增加,大学生考研等慢就...
“赋能式”就业育人缓解“慢就业”
就业工作是高校学生工作的重要组成部分。然而,新形势下高校毕业生“慢就业”现象日益凸显,成为当下高校毕业生就业生态中的新问题和新常态,给高校就业工作带来挑战。经研究观察和实践探索,“赋能式”就业育人模式在积极应对“慢就业”现象中发挥着重要作用。所谓“赋能式”就业育人模式,是指深入挖掘就业育人相关要素,诸如...