基层医院斥巨资引进博士,诊疗水平却大失所望!你怎么看?
基层医院可能出于提升自身形象、吸引更多患者的考虑,盲目引进高学历人才,认为这样能提升医院的声誉,给患者留下深刻印象。然而,我们应当清楚地意识到,学历并不等同于临床技能,真正能够有效解决患者问题、展现高超医术的,往往是那些临床经验丰富、资历深厚的主治医师。事实上,医生这个职业本质上是一个技术工种,就如同工程师...
山大徒有虚名,山西为什么留不住人才
就是这样一位送上门来的人才,能干点事的人,却被人早早盯上了那个位置,合理掉了。山西为什么留不住人才,引进不来人才,18年前和18年后,依然经济滞后发展不起来,就是决策者天天喊以人为本,却不重视人才,异地空降来的决策者都不念长远的人才经,而是念急功近利的挖煤经,把煤挖得越快越好,然后大家跑上边要钱。
人才吸引力下降,杭州正在逐步变得留不住人才
引进的35岁以下大学生的数量自2021年达到顶峰后,也开始下降。虽然2023年的数量比起2022年有所回升,似乎是好消息,但是结合人才净流入率来看其实是个坏消息。杭州2022年和2023年的人才净流入率分别是1.3%和1.2%,在下降,而引进的35岁以下大学生的数量却在增加,这说明2023年虽然引入的更多了,但是离开的也更多了。
...望:当务之急是把香港资本市场搞活 引进创投机构解决人才留不住...
在这种情况下,新兴产业机会不足,人才难以留下来,新经济企业招人难,创业投资不活跃,新经济企业生存难,就形成了一个负循环的怪圈。怎么样把这个怪圈打破?比如说引进创投机构来港、活跃本港创投行业、创业公司得到更多支持、为人才创造更多机会、新经济企业更好发展,就可以重新激发启动起来。如果一直不启动,香港的经济,至...
引进高端人才,最高补贴三成年薪!青岛发布聚才新举措
其中,为解决高端人才引不进、留不住的问题,青岛充分发挥政府引导作用,进一步强化对专业人才的支持力度。支持政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项内容——薪酬补贴,主要支持企业引进全职高端人才。对企业招用的研发类人才,年度薪酬达到80万元、120万元、150万元及以上的,分别按...
黑龙江一县卫健局号召考生学医:当地医院急需人才引进
去年6月,同样出于号召考生报考医学类院校,甘肃玛曲县卫生健康局也发出了《致全县高考生的倡议书》:当地专业学科人才又奇缺,专业人才引进难、留住更难,倡议广大考生能够考虑报考医学类院校(www.e993.com)2024年10月17日。据红星新闻后续报道,多年来,玛曲县一直受困于医学人才匮乏的窘境,大量从外地招进来的医学人才留不住,甚至有人在通过招聘考试后...
人大代表现场“考问”:编制不足,基层医疗人才留不住怎么破?官方...
人才“引不进、留不住”困扰着基层医疗卫生能级的提升。如何“破题”引发各界关注,更是人大代表履职的重点。“一边是人手不足,另一边是编制使用不足,‘最头疼’的是关键人才即使招到了也留不住。”无锡市人大代表华路雄凭借在基层医疗机构几十年工作经验一语破的:“临床医生扎根基层的意愿薄弱,工作数年就跳槽的...
江苏人才济济为何总失利?退役早、太封闭!走出去引进来才是王道
而且江苏女排还有个问题,年轻队员慢慢走向成熟后基本打不了多久就退役了,太多当打之年的人退役,留不住人是江苏女排最大的问题!事实上,江苏女排人才辈出,但缺少一个能者上的体系。由于队伍一直崇尚全苏班,队伍的短板也没能通过引进人才补足,这是一个职业队的很大弊病!而且给予一些重点队员、老将的津贴、奖金也不...
...政府答网民关于“中西部中小企业希望政府在职业技术人才引进...
近期,有中西部处于转型升级期的县域中小企业反映,厂子引进了数控机床,专业技术人才却招不到、留不住;或者受当地经济发展水平、消费环境、生活环境等因素制约,很难招到合适的年轻人。建议政府在人才引进政策方面“不必一味追求招大学生”,进一步加大对招聘职业院校毕业生的支持力度,为企业发展注入活力。
山东莒南县校地企合作解人才引进难题
山东莒南县校地企合作解人才引进难题-为解决企业高端人才“引不进、留不住”的难题,莒南县充分发挥政府引导作用,积极对接南京邮电大学,举办“苏鲁有约山水连‘邮’缘莒南一线牵”校地融合发展大会,与南京邮电大学建立战略合作关系,搭建政产学研联合发展平台,现场促成