大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
中国人民大学硕士应届毕业生安琪(化名)认为,“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大,父母的观念比较开明,不会因为孩子不工作而焦虑,而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。“从主观方面看,有些学生很有能力,不怕找不到工作,也有大学生不工作是因为怕累、怕承担责任”。调查显示,没提前规划好未来(...
更自由or更保守?从90后到00后,大学生就业10年之变
03随着高等教育毛入学率的提升,大学生人数逐年增多,但受多种因素的影响,大学生就业形势仍然严峻。04未来家庭资本对大学生就业的影响可能减弱,但就业竞争加剧,家庭资本的影响可能会加大。05与此同时,高校应及早给予大学生正确的就业指导,引导大学生树立积极、适合的就业价值观,提升就业能力。以上内容由腾讯混元大模...
2024大学生就业力调研报告出炉,自由职业、慢就业比例上升??
一、毕业去向:自由职业、慢就业比例上升应届生自由职业、慢就业比例上升智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,面向2024届毕业生的问卷调研显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招,应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业...
山东就业一线见闻 | 大学生就业,近距离看变化
“如今,慢就业、稳就业心态依然在大学生中存在,我们学校大约3/4的本科生在准备考研,毕业后“二战”“三战”的学生数量也不少。即便是不打算继续深造,大学生也更偏爱政府部门、国企等岗位。”中国海洋大学就业指导中心的老师林倍磊说。两个济南大学的学生在大四上学期准备了某大型国企的考试,但网申都没有过。“...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
三是从家长的视角来看,家庭的沟通交互模式和家长对子女的就业期望影响了大学生的“慢就业”。四是从用人单位的视角来看,学生、社会、家长以及行业发展情况等多重因素导致了大学生“慢就业”。高校如何应对大学生“慢就业”调整学科专业结构。高校亟须改变传统的学科专业布局方式,形成按需培养的资源配置机制。对于长期...
智联招聘报告:19.1%应届生选择慢就业,“逆向考研”可能降低求职...
经济观察网记者田进5月7日,智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》(下称《报告》)显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%(www.e993.com)2024年9月8日。今年普本院校的硕博毕业生offer(录用通知)获得率为33.2%,较去年下降17个百分点,同时也低于普本院校本科毕业生43.9%的...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
毕业生能力与用人单位需求错位是造成毕业生就业难、“慢就业”的重要原因。高校应深刻认识高等教育发展面临的新环境新变化,不断提升学科专业建设服务经济社会发展的能力。要主动对接国家战略,推动学科专业布局与地方发展、市场需求紧密结合,提高学科专业布局与产业体系、技术体系的匹配度,进一步提升大学生就业竞争力。重视...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社会环境、学校教育和家庭环境等外部因素的影响。从家长的视角来看,家庭的沟通交互模式以及家长对子女的就业期望,也会影响到大学生的"慢就业"选择。
2023大学生求职人群洞察报告:"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显
报告显示,互联网技术和数字经济的兴起,催生了一批新行业新工种,"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显。毕业生在求职过程中,更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前,2023届毕业生整体期望薪资有所下降,考公成为了大学生青睐的求职方向之一。一、毕业人数再创新高,大学生就业挑战与机会并存...
关于“我又成应届生了”这件事 | 天府新视界
03由于信息不对等、不充分,许多应届生在未找到满意工作前不愿意签约,导致应届生慢就业现象蔓延。04企业和政府在积极探讨解决就业难问题,如腾讯、阿里等互联网企业放宽了对应届生毕业年限的要求。05对于大学生而言,应积极迎接挑战,克服一蹴而就的心态,为职业生涯提供更多成长与改变的预期。