当代年轻人不是i人就是e人,MBTI人格测试真的可以定义我们吗?

MBTI将人分成了16种类型,但是人不是刚好就能够放到16个格子里的,你可能是处于某个格子的边缘或者交叉点上。苏老师说自己不同时候的MBTI测试结果会发生变化,但在人格理论中,如果没有经受较大冲击,人格是不会发生太大变化的。结果不同可能是因为受到了测试时的情境、内心因素等影响,有时候测验较短也会加大结果的...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?

除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许,以此评估两者之间的一致性(www.e993.com)2024年11月10日。当自己认知和他人期许一致时,候选人很可能在日后的工作中表现良好;自己认知和他人期许不一致时,候选人可能会在工作中产生一些负面影响。07卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制...

资料|卡特尔16种人格因素测验,对人才选拔和培养具有参考价值

卡特尔最突出的贡献在于将因素分析的统计方法应用于人人格心理学的研究。卡特尔一共找到了16种根源特质,并编制出“卡特尔16种人格因素问卷”(简称16PF)。这份问卷也可以称《卡特尔十六种人格因素量表》或《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法,在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心...

关于最近超火的人格测试MBTI,心理咨询师这样看

什么是MBTI测试?如果对此一无所知,你可能很难进入部分年轻人的社交语境。这个源自荣格理论的心理测试最近在网络上火透半边天——人们通过测试,得出自己是16种人格中的某一种,并以此为依据,对照自己的性格特征,解释自己的职业表现,甚至规划未来的择偶方向。

乐群性人格的职业解读@卡特尔16pf人格测试

在卡特尔16pf人格测验中,乐群性得分高的人,会表现得比一般人更为活跃,性格也积极开朗,具有乐观主义的特质。遇到困难,心中有一股不服输的决心,不会轻易倒退,心中会充满对梦想的激情。跟这种人相处,总会感到鼓舞人心,充满对生活的喜爱。人格优势测评,岗位胜任力测评,人才潜能特质测评参考如下:...

人格测试褒贬一览,远不止MBTI

此外,还有用于鉴别精神疾病的人格测验,例如明尼苏达多相人格量表。通过测量10个人格特质,从而帮助心理紊乱的临床诊断:偏执、抑郁、歇斯底里症等。又例如卡特尔16型人格因素量表,将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究,通过正常人格的基本维度,将特质作为人格的基本结构,测量人的特质-特质群-根源特质,进而从16个方...