如何评价面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」?
或者岗位对经验的要求很高,需要应聘者能独挡一面,这就需要斟酌一下公司是否愿意投入更多的资源和时间来培养求职者。观点二:谁也不是一开始就有经验的,求职者愿意学习、有上进心是好事儿,企业自己培养的人才忠诚度更高。有的公司看重的是候选人的潜力和进取心。一些老板认为,培训和发展员工会带来长期收益,比如更...
内地招聘网前程无忧51job获私募基金提议收购 公司估值410亿
内地招聘网前程无忧(51job)接获一间亚洲私募基金收购建议,根据建议,前程无忧的公司估值达到53亿美元(折合约410亿港元)。前程无忧周四发表声明称,接获DCPCapitalPartners不具约束力的初步收购建议,计划按每股79.05美元的价格,收购前程无忧所有已发行普通股,收购价较前程无忧周三收市价高16%。海量资讯、精准解读,尽...
前程无忧51Job获 “最佳人力资源服务企业”、“年度卓越公司”两...
下一阶段,前程无忧51Job将持续助力人才与岗位的精准匹配,促进信息互联互通,深耕就业服务市场,在全方位满足企业在人才“选用育留退”等各个环节的需求的同时,为求职者提供更优质的用户体验。
...51Job私有化签署—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态...
股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。本周国内HR上市机构核心动态:本周国内的人力资源行业还是非常热闹的,我们一起来看下上市的公司动态:收购前程无忧的投资者财团成...
投资者提问:请问董秘,公司员工离职率高吗?为什么今年在51job上...
请问董秘,公司员工离职率高吗?为什么今年在51job上发布那么多招聘信息?谢谢。董秘回答(东华软件(4.790,0.00,0.00%)SZ002065):您好,目前公司员工约10,000人,其中研发人员超5,000人。公司拥有完善的人才培养计划和内部管理流程,不断引进业内的优秀人才,提升员工的工作效率与专业素养,助力企业长期健康发展。感谢您对...
北森:如何选择招聘管理系统
例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成(www.e993.com)2024年7月10日。因此,招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站(如51Job等)、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
...51Job盘后也大涨10.84%—最新中国人力资源上市公司市值榜单...
中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。
51job与日本Recruit建立合作伙伴关系
MarketWatch伦敦4月5日讯人力资源公司51jobInc.(JOBS)表示,已与日本私有的RecruitCo.Ltd建立了合作伙伴关系来共同发展51job在中国的服务。该公司还表示其部分股东已同意以每股13.00美元向Recruit出售大约840万股股票,占其股票总数的15%。这一收购价格相当于每股美国存托凭证26.00美元。
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3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。4.请考生确保报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。(四)资格审查。由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要...
网络招聘调查:“女外围”也能招?多家平台无需企业资质
还有平台虽需企业认证,但审核期间也可发布职位。记者在上啥班用一张食物图片申请企业认证,并在审核期间发布了一条职位信息。系统显示多人查看了该信息,且有求职者私信咨询。客服表示,进入审核流程后,企业发布的招聘信息会对外展示,审核未通过的不再展示。数天后,页面显示审核未通过,上述职位信息已无法查询到。多...