【有声散文】陈春花:我读中国哲学心得——得之于己
讲怎样把握和体认“经”。这恰恰是我们今人所忽视的东西,我们在技术的帮助下,更多的是注重了变化和表象,但是没有人能够有足够的定力来寻求内心的“本性”,也没有人能够在纷繁复杂变化的环境里寻找到规律,人们不断的调整自己的价值观以适合环境的变化,表面上看好像没有什么错误,但是一旦离开了“本性”的追求,就会...
【有声散文】陈春花:目标的实现,需要三个条件
有声散文陈春花:目标的实现,需要三个条件目标的实现,需要三个条件:环境、方法、自我认知。不理解环境、不设计环境,会让目标变成奢望;不寻找合适的方法、不给出解决方案,会让目标成为空谈;不了解自己,不知道自己的能力和使命,会让目标变成可笑的梦而最终失去目标,无法成功。春暖花开成功的人之所以会成功,是...
陈春花:有效的管理者,有三个特征
陈春花:有效的管理者,有三个特征好文376字|视频1分14秒??一个有效的管理者,通常具有以下三个特征:第一个特征是时间管理。他们能明确事情的优先顺序,确定什么是重要的事情,并为重要的事情安排合适的时间,使每一件事情都有时间设定,都能得到合理解决。对有效管理者来说,“忙”这个概念是不存在的...
...今天14:00,2024商业阅读新风向,花老师最新「激活组织」演讲
2024年9月21日13:30-17:30,2024商业阅读新风向·深圳站,邀请到陈春花、徐少春、毛基业、郑义林、李煌展、向国华、谢泓、李元旭等大咖,携作品齐聚深圳!届时,花老师将在14:00发表《激活组织》主题演讲,并参与主题论坛的讨论。精彩分享,扫码预约报名??????点击关注"春暖花开"·转载授权、演讲资讯,请...
陈春花:数智技术的本质是赋能人,而不是取代人
陈春花:数智技术的本质是赋能人,而不是取代人2024年远东全球战略伙伴年会暨中国管理模式50人+春季论坛在中国宜兴圆满举办。C50+联合创始发起人,管理学者陈春花教授在“数智技术与价值增长”的主题演讲中表示:数智技术将重塑人的价值,本质是赋能人,而不是取代人或异化人。同时,企业正处在加速进化的临界点,数智化...
陈春花:2024年 要在不确定当中寻求确定性
陈春花/文01这是一个确定的世界,未知挑战无处不在(www.e993.com)2024年10月23日。很长一段时间,大家认为世界是不确定的。2010年前后,互联网出现,拥抱变化;2015年前后,拥抱乌卡时代;2020年,因为疫情,我们来到了非常复杂的世界;2024年,我们反而发现了一个有意思的现象,要在不确定当中寻求确定性。
陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?
大家有时候把管理看作是一个工具或者一个方法,但是,正如刚才我们达成的共识,管理的核心价值是激活人,因此,管理的关键要素是人。(2)资源资源很重要,我们没有办法离开资源谈管理。有人问我:陈老师,我很想做管理,但是我没人、没钱也没工具,我还能做管理吗?我也很坦白地讲,没有资源是没有办法做管理的。
最新演讲|陈春花:在数字技术的新世界,为组织与自我发展担负起责任
《组织的数字化转型》整本书,可以说是起源于2010年。2010年前后,我发现企业都遇到了非常大的挑战,那就是,世界变得陌生起来。虽然熟悉的东西还在,比如产业规模、市场环境、顾客需求,企业的成本与效率水平、核心竞争力等,但是,年轻人变得不一样了,线下店没有客流了,新的商业模型让人看不懂了。
陈春花最新演讲:组织生长力,企业在不确定环境下的关键能力
春暖花开,作者陈春花11月10日,在《哈佛商业评论》创刊百年中国年会上,花老师以《组织生长力——企业在不确定环境下的关键能力》为题发表演讲。花老师强调,应对外部环境的复杂性和不确定性,内在力量的稳定至关重要,持续的组织生长力是企业不断发展的动力和源泉。
陈春花演讲:谁将被替代?
陈春花演讲:谁将被替代?来源|正和岛(ID:zhenghedao)作者|陈春花北大国发院教授今天想跟大家探讨的内容,是我过去很长一段时间特别关注的话题——数字技术背景下组织发展的逻辑和状态。我把这个主题定为「共生的逻辑」。01数字经济带来的根本变化...