“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。
公司绩效,不该是管人工具
绩效一定要与管理相结合,重点在于绩效管理,而非绩效评价。3.绩效管理是一个循环系统①绩效管理的理论系统和实践系统绩效管理绝非孤立存在,而是一个完整的体系和循环往复的系统,它能助力企业实现生生不息的发展。在这个系统中,理论绩效管理循环过程涵盖计划、措施、评估以及结果应用;实践绩效管理循环过程则包括计...
2024ESG全球领导者大会:监管表态!资本市场重磅嘉宾热议“壮大耐心...
评价完善方面,建立国证ESG评价机制,客观量化A股企业ESG绩效表现。示范引领方面,发布环境信息披露白皮书、可持续发展信息披露白皮书,以市场优秀实践推动上市公司积极践行可持续发展理念。今年以来,深市共计935家上市公司发布2023年度社会责任报告、ESG报告或可持续发展报告,披露率达35%。二是持续提高培育服务主动性针对性,支...
专精特新国家重点小巨人如何撰写“三新一强”推进计划报告
3.2021年、2022年、2023年年度审计报告(数据需与税务部门相符,可提供复印件,内容需包含营业收入、主营业务收入、销售费用、管理费用、主营业务成本、净利润总额、资产总额、负债总额、研发费用、出口额等,如审计报告不含“出口额”,可使用增值税纳税申报表相关页);4.2021年、2022年、2023年,12月底缴纳社保人数证明;...
比亚迪坚信员工是企业未来,但拒绝大锅饭,这才对优秀者更公平?
一、薪酬奖励与绩效评估,比亚迪绝不会搞“大锅饭”:1.公司设有年度和季度的评级,员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等5个等级。但是主要宗旨在于鼓励进步,给与的权重会更大。2.比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现进行薪酬调整或额外奖金的发放,主要体现在绩效奖金和年终奖方面。
【财闻联播】微信新功能上线!
据界面新闻报道,比亚迪在电话会议上表示,7月4日,比亚迪在泰国罗勇府举行泰国工厂竣工暨第800万辆新能源汽车下线仪式,标志着比亚迪开启全球化新篇章(www.e993.com)2024年10月24日。目前,比亚迪集团已实现全球六大洲的战略布局。在商用车业务方面,比亚迪纯电动大巴和出租车的足迹已遍布全球六大洲、70多个国家和地区、400多个城市。在乘用车出海方面,202...
合肥市政府工作报告(2024年1月16日 罗云峰)
依法接受人大监督,自觉接受政协民主监督,认真办理人大代表议案建议和政协委员提案,主动接受社会各方面监督,抓严抓实审计监督、统计监督,健全完善公共政策绩效评估体系,让源自人民的权力始终遵循于法、造福于民。坚持以严为尺守底线。坚决扛起管党治党政治责任,认真履行“一岗双责”,加强巡视巡察整改和成果运用,完善权力...
【行业研究】2023年汽车制造行业ESG评级分析报告
22家上市企业中,有14家国有企业和8家非国有企业。广汽集团、上汽集团、长安汽车、长城汽车、比亚迪和宇通客车等企业ESG信息披露较为详细。尚有部分汽车制造企业虽然披露了ESG相关报告,但信息披露要素在完整性、一致性等方面有所欠缺,信息披露质量有待进一步提升。
全球100位知名商业大佬如何看AI
AI正在将世界变成地球村。在数据驱动帮助下,管理者们可以在全球范围向团队下达明智、直观和有大量高价值信息支撑的决策。AI还能让一个组织告别无休止地筛选简历,提高员工的生产力和敬业度,让绩效评估不再依赖直觉。AI并不是要替代管理者,而是让管理者的领导力变强。
国务院发布《加快构建碳排放双控制度体系工作方案》|速读ESG
CDP报告:ESG评级和数据产品已经成为金融机构进行评估的重要依据9月5日,CDP发布的报告指出,ESG评级和数据产品正变得越来越重要,它们是金融机构评估投资决策的环境影响和潜在财务绩效的关键工具。在2023年,有85%的金融机构公开了他们认为对财务或战略有重大影响的气候相关机会,而这些机构管理的资产总额达到4万亿美元,他们...