HR最常会用到的58个面试问题
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%探寻人才考虑海外工作...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
如果你已经确定了去应聘哪一家企业,或者说已经拿到了对方的offer,建议在谈薪时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的薪资情况。招聘网站最直接的方式就是浏览招聘网站,可以从快速了解到岗位的薪资情况。工资爆料网站这样的网站有脉脉、看准网等,建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看,尤其是大企业应该...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
根据前程无忧(http51job)无忧指数显示,在过去的三年间,应届毕业生工作一年内的离职率最高已经达到26.5%,接近30%。,而这一现象呈现连续三年逐年上涨的趋势。从另一个方面来看,企业也应该重视应届生离职的原因,在前程无忧最近做的一项调查中显示:应届生离职原因前三位分别是:1、企业薪资福利缺乏竞争...
增长性、持续性、风险性,三个维度看BOSS直聘
另一边,互联网招聘进入大众的视线,已有二十年之久,大大小小发展出了上百家招聘平台——从网页招聘成长起来的前程无忧、智联招聘、58同城招聘;以兴趣、人脉为主的新型招聘网站领英;垂直类型的招聘网站拉勾网、猎聘网;以及在老板直聊基础上,进行智能匹配的BOSS直聘。
增长性、持续性、风险性,三个维度看BOSS直聘|界面新闻 · JMedia
另一边,互联网招聘进入大众的视线,已有二十年之久,大大小小发展出了上百家招聘平台——从网页招聘成长起来的前程无忧、智联招聘、58同城招聘;以兴趣、人脉为主的新型招聘网站领英;垂直类型的招聘网站拉勾网、猎聘网;以及在老板直聊基础上,进行智能匹配的BOSS直聘(www.e993.com)2024年9月8日。
干一行爱一行的人,到底厉害在哪里?
2、把重要的事变成兴趣,是一个人成熟的重要标志孩童会有一个特点,那就是做事三分钟热度,他们的注意力很容易被外界吸引,所以做事往往缺乏定力。而等到我们长大成年,有些人就会学会发展自己的兴趣,直至成为未来的职业方向。比如,很多人都喜欢看抖音,你可能很快就被一个小哥哥或小姐姐撩动了心,让你获得了快乐的...
90后就业季:一个班仅3人想就业 因伙食差离职
而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使...
职场提醒:3大跳槽理由需斟酌
跳槽理由三:对工作不感兴趣对于“HR所不认同的跳槽理由”这一议题,调查结果显示,在两百多位参与投票的HR心目中,“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择,那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢?
HR所不认同的五大跳槽理由
杭州网讯初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居职场人跳槽理由前三的是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在...