前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
小红书下一个最火赛道:招聘博主_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
前程无忧在搜索界面(下图右二)添加了选择更多筛选条件的功能(条件包括地点、行业、职能);除历史纪录外,前程无忧也有热门搜索的推荐。Boss直聘在搜索功能上的布局与前二者类似(下图右一),包括求职地的筛选、历史搜索和扩展搜索,Boss直聘的热门搜索做的较有辨识度,通过对不同底色标注的keywords吸引用户的注意。4.2....
深度解读BOSS直聘的商业模式,为何市值超过一众招聘网站?
尽管前程无忧、猎聘早早也开发了APP但是主要并非是原生的移动应用,用户主要还是在PC端上传简历之后再手机端查看,而不能保证能够在手机上完成所有从简历投递到工作全流程。(2)不可小觑的国家鼓励的“双创”浪潮,并且很多是各行各业的小微企业,是企业要发展就需要招人,招人单位自然是那里应聘者多就去那里。
甄荣辉简介,前程无忧CEO甄荣辉个人资料-电商人物库-亿邦动力网
职务:前程无忧CEO机构:前程无忧领域:互联网甄荣辉,1962年出生于香港,1984年香港中文大学毕业后,甄荣辉加入了惠普香港分公司,1988年,已经成为公司销售冠军的甄荣辉远赴法国,攻读INSEAD学院的MBA(www.e993.com)2024年7月24日。2004年4月,作为前程无忧网的前期投资人的甄荣辉,正式加盟“前程无忧”,担任CEO。
机关+事业单位!河北最新招聘来了,岗位表→
学信网学籍在线验证报告(PDF版)获取方式:登录高等教育学生信息网(httpschsi/),点击任务栏中的“学籍查询”——进入“学信档案”——申请“在线验证报告”,进入页面后申请“教育部学籍在线验证报告”;本年度即将毕业、目前还未获得研究生学历学位证书的,需出具能够在7月31日前或9月30日前毕业且获得...
实习僧竞品分析报告|招聘|求职|前程无忧|校招|应届生_网易订阅
在笔者寻找竞品的过程中,一开始找到的是“应届生求职APP”,该APP与实习僧在华为应用市场中下载量都在1400万左右。然而当使用应届生求职,发现其首页金刚区所有入口都导向前程无忧学生版下载页面时,笔者意识到,应届生求职APP可以算是前程无忧在大学生求职的垂直领域做的试验性产品。
BOSS直聘产品分析报告
综合招聘模式:发展较早目前是网络招聘的领军企业,市场份额超过60%,代表企业有前程无忧、智联招聘等;社交招聘模式:是基于社交圈子和职业人脉的方式,代表企业有大街网、LinkedIn网站;垂直招聘模式:指专注于某个行业,特定人群或是某个特定区域的招聘服务,代表企业拉勾、猎聘、南方人才网等网站;...