前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要

小李用心修改的简历终于得到了回报。他不仅收到了几个面试邀请，还在其中一家公司成功入职。这次经历让他明白，求职不仅是找工作的过程，更是认识自己、提升自己的宝贵机会。他决定在新的工作岗位上继续学习和成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。素材来源网络，侵删...

前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

在参与调查的受访者中，63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中，这一现象更为普遍，性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节，越来越多的公司开始在面试中加入相关内容。调研显示，性格测试在外资企业（42%）、国有企业（18%）中较为常见。某位跨国车企HRBP表示，...

一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法

现场将邀请更多视频号操盘手共聚一堂,欢迎和同行、高手们一起面对面切磋。接下来,让我们回到对话现场,听前程无忧私域负责人周小鱼分享他们视频号从1到10激活存量私域的打法,如下,Enjoy:前程无忧私域负责人周小鱼01这个操盘手很“佛系”却用视频号激活了庞大的私域好友群体见实:什么时候开始做的视频号?入局契机是...

聚焦职场人情绪状况 前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>上证报中国证券网讯(记者王子霖)近日,权威人力资源服务商前程无忧日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询,围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“...

事业编在哪里看招聘信息

1.官方网站：各地的事业单位会通过官方网站发布招聘信息。你可以搜索你所在地区或感兴趣的地区的事业单位官网，查看最新的招聘信息。2.招聘网站：一些招聘网站也会发布事业单位的招聘信息。这些网站通常会有一个专门的板块来展示事业单位的招聘信息，例如：猎聘、前程无忧、智联招聘等。3.社交媒体：一些社交媒体平台...

2022陕西西咸新区招聘公告(875人)

本次招聘公告在西咸新区官网(xixianxinqu.gov)西咸人才网(xixianrencai)前程无忧西安版面(51job/xian)及西咸新区公众号发布(www.e993.com)2024年11月9日。(二)线上报名及资格预审1.报名时间:2022年4月18日至2022年4月29日17:00(4月29日17:00之后报名者无效)。

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在求职面试前,需要对所应聘的公司进行摸底,了解清楚公司的实际情况,以免误入不合适的公司,浪费时间和精力。1)、行业发展每一个发展比较好的行业都会有上市公司,这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报(企业一般是把它放在官网中投资关系栏目),看看他们对这个行业未来发展的解读和目前所布局的方向。

在变革中穿越市场发展周期,前程无忧揭晓2024中国典范雇主榜单

2024年的评选历时4个月,前程无忧通过对数十万家企业筛选,最终向其中的206家候选企业发出参选邀请。以问卷调研、面谈和电话采访等方式获取反馈。参选企业需要填写包括雇员规模、招聘量变化、人才需求结构、薪酬福利创新、经营业绩、社会责任等超过一百个数据和信息。同时参选企业须提交一个或者多个具体案例,佐证相应信息真实性...

前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...

近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...

线上面试如玩大富翁?前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选

线上面试如玩大富翁?前程无忧“云端群面”数字化助力人才甄选每年的金三银四往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,据前程无忧连续第13年分析发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,节后首周,51job上的日均社招岗位(去重)就已超过400万个,这一发布量相当于2020年同期的9.9倍...