2024年浙江衢州常山县卫生健康系统第二期招引高层次紧缺人才14人...
1.人才津贴:对全职在常工作的正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生给予每人45万元的人才津贴。2.购房补助:对全职引进县内卫健系统所属事业单位签订服务协议并工作满一年的人才,五年内在县城城市规划区内购买商品住宅的,自办理购房手续之日起,按购房时间所在半年度县房管部门统计的县城新建商品住宅均价,给予一定面...
常山县2024年“英才荟”事业单位紧缺急需人才引进入围考察人员...
根据《常山县2024年“英才荟”事业单位紧缺急需人才校园专场招聘公告》精神,经资格审查、综合比选、面试面谈、体检等环节,现将体检合格入围考察人员名单公布如下:招聘单位报考岗位姓名出生年月是否入围考察常山县农田建设中心作物管理郑皓文入围考察常山县人力资源和社会保障局2024年6月5日...
建强三支队伍 |常山县妇联“三举措”凝聚“她”力量 助推高质量发展
成立“常山阿姨”行业妇联,实施“五大行动”,在思想引领、素质提升、心理服务等方面为家政人才提供精准服务。建设“巾帼共富工坊服务中心”,实施工坊梯队培育计划,针对年龄段、知识素养、身体状况和适配岗位的差异性开展岗前就业指导,根据加工难易程度精准推送招工信息,推动共富工坊惠及不同群体。指导来料加工经纪人协会换届...
...局关于2024年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才...
1.《2024年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》(详见附件2);2.身份证;学历学位证书(2024年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书,国(境)外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书),要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部...
2人的“翻车”,竟牵出24个人!浙江一男子被抓获
与常山县公安局行刑衔接机制联合常山县人社局就业科窗口开展全县消防设施操作员证书专项检查对该政策期间领取过相应人才技能补贴的72人开展调查最终发现有24人的证件为假证通过调查得知假证均由常山县某公司的原经理李某某售出目前售卖假证主要嫌疑人李某某...
120个!中国教育报区域教育高质量发展实践案例来了
山东省济南市槐荫区教育教学研究中心:新课标视域下,区域“学为中心”课堂建构的有效实践山东省淄博市教育局:“联盟+集团”,打造特殊教育高质量发展新样态山东省威海市教育局经济技术开发区分局:优秀父母养成计划,为家长成长赋能湖南湘江新区管理委员会教育局:“一核四维四结合”构建区域青年骨干教师培养新机制...
浙江县域观察:常住人口3年增长近3%的“回流密码”
在高精尖人才引进方面,常山2023年与浙江大学、上海大学共建油茶产业联合研究中心、常山研究院,与杭州电子科技大学、衢州学院共建技术转移中心,成功创建2家浙江省级博士后科研工作站。此外,当地动态调整常山技工学校专业结构,与多家企业开设“订单班”,打通技术型人才就业通道。据社保缴纳数据显示,2023年常山新增就业人数4320...
聚焦浙里:中新社浙江新闻周报_腾讯新闻
(新春走基层)新春观察:浙江企业“火力全开”人才春风捎来发展信心(新春走基层)浙江“纺织大市”见闻:民企忙“织布”技工仍“吃香”(新春走基层)舞龙游街闪现杭州历史街区游客:太有过年氛围了!(新春走基层)新春“拼开局”浙江企业按下招才引智加速键...
常山县推进人才发展集团建设打造引留用才“强磁场”
为了解决山区县“引才难”,尤其是高端人才留在常山意愿不高、企业与人才对接路径较少等问题,常山县成立以人力资本运营为产业的人才发展集团。今年以来,常山县实体化推进人才发展集团高质量发展行稳致远,聚焦人才全方位发展,通过拓展招才引智渠道、梯次建设省际服务平台,全力打造四省边际人才集聚中心,为山区市场化引...
常山县大学生创业园开园 打造“青年乌托邦”创业就业地
“近年来,常山县积极实施人才强县战略,通过政策引领,搭建各类创业创新平台,吸引大学生来常创业就业,为地方发展注入强劲动力。”常山县委人才办相关负责人表示。