强者只做筛选,从不抱怨

因为你不开心了不干了会给公司带来巨大损失。否则,哪儿凉快哪儿呆着去。很残酷吧?但现实就是这样,你手里没有任何实质性的筹码,光靠情绪输出,根本不可能坐上谈判桌。那如果用强者思维该怎么应对这种情形?很简单,只会有3个选项,要么接受,要么斡旋,要么离开。根据自身情况做出筛选,然后立刻行动。接受,是深...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

在他看来,与其成为忠心的小透明,不入在还“干得动”的情况下,及时找好属于自己的战场,将能力高质量变现。3年还没升迁,尽早离开如果你已经入职超过3年,依旧没有职级的提升,和薪资上的变化,那么之后也注定不会有太大发展。因为一个公司若是对一名员工足够重视,那么3年时间早该对其进行提拔了,不会拖到人近...

融创员工因欠薪欲采取行动

离职员工组建了群组，不久前他们前往融创天津总部寻求解决方案，但结果并不令人满意，依旧是让大家继续等待。员工们对于仲裁流程也感到无力，因为即便走完流程，钱款仍难以追回。据这些离职员工透露，融创洛阳公司实际上有能力解决欠薪问题，监管账户中除了项目建设的必要资金外，还有剩余资金可供提取。部分老项目仍有房源...

收入低、压力大和不高兴是电信运营商员工离职的三大原因

所以,压力大、收入低和不高兴确实是电信运营商员工离职的三大主要原因。为了解决这些问题,电信运营商需要从多个方面入手:一是合理制定考核指标和任务要求,减轻员工的精神压力;二是优化薪酬待遇和福利政策,提高员工的经济满意度;三是改善工作环境和氛围,增强员工的工作幸福感和归属感。只有这样,才能有效降低员工的离职率,...

Manner vs 胖东来:员工委屈谁来买单?教科书式危机公关这样操作

马云曾说过,员工离职要么是干的不开心,要么是钱不到位。既然钱给不足,那能不能尽量给足员工情绪价值呢?很显然,Manner也没有。有Manner老员工在社交平台爆料:店员累计被退单3次就会被辞退,其面临的考核压力可想而知。同样是处理客户投诉,“网红”胖东来显然高了N个level。

员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

01开心离职，拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多，但苏州佳能的“补偿方案”，在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多(www.e993.com)2024年11月22日。佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示，这不能算是“裁员”。因为员工可以选择离开，也可以选择不离开。离开的人，会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。并不是所有的人都能拿到...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示,这不能算是“裁员”。因为员工可以选择离开,也可以选择不离开。离开的人,会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

这条充满搞笑意味的热搜,背后是一个暖心故事:深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司,公司将腊肉分发给了员工,大家都很开心。原来,这名员工在职期间,丈夫意外烧伤,在家庭重大变故之际,公司的爱心基金帮助她渡过了难关。离职后,她以寄送自己制作的腊肉的方式,表达对“老东家”的感激之情。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

打工人离职,先退培训费?

我觉得职场也要将心比心,公司如果希望员工尤其是优秀员工在离职前顾全大局、考虑公司的发展,那就要用薪资和成长空间留住人,否则的话,人才到哪家公司不是人才呢?02入职培训是军训+讲座,毫无含金量还被扣4000元小玉|24岁昆明去年我大学毕业,作为管培生入职了一家物业公司。正式上岗前他们安排了一个为期半个月的培训...