港大ICB专家:从诺基亚的失败看企业转型

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾提出成就激励理论,有别于马斯洛的五个需求理论,麦克利兰把人的高层次需求总结为对成就、权力和亲和的需求。其中对成就的需求是指,具有强烈成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大成功。他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决困难、努力奋斗的乐趣,以及成功之...

用人才盘点的方式打开欧洲杯,梅西和C罗谁才是球王?

“冰山”理论下的梅罗对比基于麦克利兰的“冰山”理论盘点梅、罗的素质,可以发现二人在图1“冰山”之上的素质方面,虽各具特点,但没有本质的差别。其中值得一提的是“经历”这一维度,虽然C罗效力过的俱乐部数量比梅西多一些(前者出道于葡萄牙体育,先后效力过曼联、皇马、尤文等队,现效力于沙特利雅得胜利),但考虑到...

最新解读!2025年暨南大学828管理学与微观经济学考情分析

(三)当代动机理论:描述麦克利兰提出的推动人们从事工作的三种需要;阐述目标设置理论和强化理论是如何解释员工激励的;描述工作特征模型如何指导管理者设计具有激励作用的工作;讨论公平理论对员工激励问题的意义;对比分配公正和程序公正;解释期望理论包含的三种联系以及它在激励问题中的作用。重点与难点动机,动机理...

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

领导能力培训:包括领导力理论、决策能力、战略规划、团队管理等内容,帮助纪检干部提高领导力水平,有效管理和激励团队成员。专业知识培训:通过提供相关法律法规、纪检工作的理论和实践知识,帮助纪检干部加深对纪检工作的理解和应用能力,提高专业素养。沟通与人际关系培训:培养纪检干部的有效沟通能力、人际关系管理能力、协调...

四大基本激励原理之成就需要理论、ERG理论

成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(DavidC.McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型激励理论——成就需要激励理论。成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次管理中被...

掌握这些激励理论,提升员工绩效

美国心理学家麦克利兰通过研究人的高层次需要和社会性动机,提出了成就需要激励理论(www.e993.com)2024年11月26日。该理论认为,人除了生理需要,还有权力需要、合群需要和成就需要等。1.权力需要:这是一种影响或控制他人且不受他人控制的需要。具有强烈权力需要的人喜欢支配、影响他人,注重争取地位和影响力。

2023年自考组织行为学知识点:内容型激励理论

2023年10月自考组织行为学知识点:内容型激励理论1.需要层次理论(马斯洛):从低到高生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。某一层次需要得到相对满足时,其作用随之减弱或消失,上一级的较高层次需要成为新的激励因素。2.成就需要理论(麦克利兰):(1)权力需要;(2)友谊需要;(3)成就需要。

激励理论视角下有限合伙持股平台在科创板IPO企业中的应用

正文：激励理论中包含着许多不同的观点，从最早的行为主义激励理论，到后来大众耳熟能祥的马斯洛需求层次论，再往后的赫兹伯格到双因素论以及麦克利兰的成就需要理论和洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模型等等，笔者认为，正如过程学派所阐述的，激励是通过满足人的需要实现组织目标的过程，即需要通过制订...

戴维·麦克利兰

麦克利兰的成就在于极大地拓宽了动机研究的范畴,改变前人依靠动机实验这一单一模式的局限性,注重结合社会性来研究人的高层次需要。他提出了个体在工作情境中的三种需要:成就、权力、亲和,并进一步指出了高成就者追求胜任力和成功的特征。麦克利兰的激励理论不仅仅适用于企业管理,还被他广泛推广到整个人类社会层面,完成了...

【特别推荐】如何有效激励员工?这篇文章讲透了

大卫·麦克利兰是哈佛大学教授、作为当代研究动机的权威专家,他提出了著名的“成就动机理论”,他认为个体在工作情境中有三种重要需求:第1种是成就需求,具有这种需求的人渴望提高效率、完美地完成工作、获得更大的成功。他们追求解决难题过程中的快乐和战胜困难后的成就感,事业心很强,并不最看重物质奖励。