招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

“如果找工作持续碰壁，不妨扩大求职范围，多行业、多方面寻找机会。此外除了招聘网站，还可以关注心仪公司的官网、社交媒体等，增加找到合适工作的机会。”白海涛说。杨慧林提到，求职者应该了解考试内容和形式，有针对性地准备；此外，还要清晰认识自己的优势和劣势，准备好自我介绍，能够自信、真诚地表达自己。姚远还建议...

微信上怎么找工作

定期分享行业动态、工作心得或专业文章,可以吸引潜在雇主的注意。同时,保持积极向上的形象,也有助于你在求职过程中脱颖而出。5.**直接联系HR或招聘负责人**:如果你已经对某个公司或岗位产生了浓厚的兴趣,不妨尝试通过微信直接联系该公司的HR或招聘负责人。在发送信息时,注意礼貌用语和简洁明了的自我介绍,同时附...

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

因此，尽管AI面试在效率和初步筛选方面表现出色，但要说AI能够比HR更能了解应聘者，目前还为时过早。HR通过面对面的交流和多年的经验积累，通常能更全面地评估候选人的潜质和适应性。而AI面试虽然可以快速处理大量数据，但在深入理解和评估候选人的某些复杂特质方面，如情感智能、团队合作能力等，可能还有所欠缺。所以...

碎语︱招聘季,资深HR教你如何面试

4、说说您在完成上司布置的任务时,在时间和质量方面是如何要求自己的;5、说说您既往对下属布置的任务时,在时间和质量方面是如何要求的;6、当您在工作中发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差时,您会如何处理?7、假如您今晚有一场重要的约会,而您因为面试耽误了时间,说说您打算如何去应对?十、考察价...

男老板深夜私聊女HR, 聊天记录曝光真实人性, 网友, 脑子被驴踢了

3、这位老板显然是个不懂管理的业余人士,他自以为是的态度和指责下属的方式,无疑是不合适的。下属的不力可能是管理层的责任,真正的问题却被忽略,老板总是在琐事上斤斤计较,这样的公司怎么可能发展壮大。男老板深夜私聊女HR,聊天记录曝光真实人性,网友:脑子被驴踢了。亲爱的各位网友,你对老板的聊天记录有什么看...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

AI帮写,能够深入理解每个职位的独特要求,为你量身定制100%匹配的工作经验(www.e993.com)2024年11月11日。这不仅能够精准地触及HR的敏感点,更能够显著提升你的回复率,让你在职场竞争中脱颖而出。从哪能找到AI帮写呢?在智联招聘APP,当浏览职位详情时,不妨留意一下下方的卡片。点击去优化,你可以根据自己的需求,轻松挑选适合你的服务。

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图后来还有两次,许彤在线下面试时直接被企业告知,2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程,能力很有可能与岗位需求不匹配。而郭菡回忆,2024年6月以来,“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来,面试官会问她,是如何在网课中学习的?怎么提升自己的专业水平?

招聘董事长秘书要求能远程解决老板生理需求?企业回应

脉脉方面回应称:经过核实,该企业HR提出的“远程来解决老板的生理需求”的要求,并未显示在脉脉平台的岗位描述中,而是HR在与应聘者的聊天中提出。5月28日15时14分,脉脉客服接到用户对此事的投诉。经过核实,5月29日10点20分,平台立即采取了措施:下架该岗位的招聘信息,封禁涉事公司的招聘权限。

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

关于业务型HR的这个主题,目前在网络上也没有人系统地聊过。舟安就用一篇长文,来系统地说清楚:到底什么是懂业务?HR该如何懂业务?有哪些思维和工具是极为重要的?写这篇文章,我自己前后差不多花了12个小时,主要用在了怎么样用说人话的方式把「业务型HR」这个话题说清楚。

公司人说:混日子的老员工要把HR烦死啦

3、语重心长、推心置腹的聊一次老员工通常是35+、40+,已经非常有自己的主见,想改变他们价值观、工作习惯很难。4、大量招新人刺激他们公司在大发展阶段,可以通过大量招聘新人来活跃团队,有年轻人在做同样的基础岗位,也许会对他们形成刺激,在通过制度手段合理降低他们绩效工资,让大家心服口服。