员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

HR约谈自己称要将其辞退据聊天记录显示该领导还要求“过儿”购买正装等“过儿”称无钱置装询问领导可否借钱该领导建议其使用花呗“过儿”称自己将聊天记录等打包发到公司群聊没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言她感到“很无助也很可笑”9月12日“过儿”告诉记者事情原委都在其发布的笔记中事...

华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害

不只是钱的方面,在这位老员工发完离职交接邮件后,他就收到了产品线总裁的直接邮件回复,感谢他这些年的贡献和付出!然后,还有各种老领导、老同事的各种祝福,各种聚餐……多年后,已创业多年的这位华为老兵,在和多位华为老同事聊天的时候回忆称:曾经有那么一刻,当时真想去申请撤回自己的离职电子流。最后,这位老员...

倒在36岁本命之年!来自一位海通离职员工的心声...

转自:金石杂谈近期,一位海通员工离职,随着国君吸收合并海通文件出炉,他感慨万分,让我们一起听听一位海通离职员工的心声。因为涉及个人隐私,笔者就不@他了。作为曾经的海通员工,想从自身感受聊聊海通被吞并的事情。2011年进入海通,当时海通和国泰君安(18.580,0.58,3.22%)同时在我们那新成立营业部,当时两个券商我...

95后平均在职7个月就离职,HR怎么调整新生代员工的管理方法

1.建立平等开放的沟通渠道:鼓励员工表达意见和建议,建立无界限的沟通氛围。HR应成为员工的倾听者和支持者,及时了解并解决他们的困惑和问题。2.实施个性化职业发展规划:根据员工的兴趣、能力和职业规划,为他们量身定制发展路径和培训计划。帮助员工看到自己在企业中的成长空间和未来发展机会。3.引入灵活的工作制度:考...

人事怎么知道员工想离职的?经理我都敢怼了,原来一切都有迹可循

我站在公司的大门前,手里紧握着辞职信,心跳如擂鼓般激烈。我曾自信地以为自己的掩饰天衣无缝,然而,当我推开人力资源部的大门时,莉萨却以她一贯的平静口吻说:“我们其实一直在等你。”在职场中,辞职往往是一场无声的心理战。员工们心思各异,人力资源部则如猎鹰般敏锐地观察着一切。你以为自己隐藏得足够好,但HR...

公司人事是怎么知道员工想要离职的?

当然，之前还有一些高级服务，能够锁定公司员工的简历情况，现在不清楚是否还存在(www.e993.com)2024年11月1日。三：透露过想法给其他同事不要太过想象职场上的忠诚，也许今天和同事聊了想要离职，那么下一时间这个消息整个公司就都知道了。其实有的事情讲清楚后就会显得特别简单。而且离职这个事情其实很常见，也不会特别复杂，只要能够得到自己想要...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界

带有自己身份证号,落款时间2024年5月25日,加盖了公章的5月公示让已从门店离职的楚某某难以接受。从她晒出的聊天记录中看,她是自愿离职,但公示上却显示“开除”。而门店的解释在楚某某看来也是“变来变去”。起初面对媒体采访,涉事门店工作人员的回应是,该员工与顾客发生争执遭投诉,公告是为安抚顾客,上面的身...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

沈女士:我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的,他又加上去的工作量。对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

大厂离职员工最经常试水的平台是小红书——“离职博主”甚至成为了小红书的一个热门赛道。当然,离职员工可以做各种赛道的博主,视自己的资源禀赋而定。除了小红书,很多人会同时选择抖音;选择微信生态(公众号+视频号+微信群)的也有一些。上述选择很容易理解:小红书的社区调性和用户画像非常符合前大厂员工的人设,近年来也具...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

我们更聚焦的其实是时间,规划的时间,实际发生的时间的效能怎么样,这才是我们真正关心的事情。也就是说考勤解决的是几点来、几点走,而我们更需要解决为什么要几点来,为什么要几点走,中间每个时间段发生了什么,每个时间段发生的事合理不合理,我应该给员工什么样的回报?这是我们需要处理的事情。