简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

2.网络招聘渠道是HR的主攻方向3.人力资源服务(招聘外包)渠道主要用于招聘量大、中高端岗位或者难招的岗位HR根据公司行业与岗位内容,主动选择与拓宽招聘渠道,并非单一选择外部招聘网站,同时将所收到的简历进行分类和存储,这样可以在有招聘需求时快速找到合适的候选人,提升招聘效率。

新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

阿梓聊起了做HR这些年的观察,当初招进来的许多人,在变得更好。一个女孩线下招聘会和她聊得投缘,跨行做了销售,工作几年后,她因为公司的一些机缘移居香港。和阿梓作别时,她从经济条件到发展空间都有了极大提升。高中没有毕业的同学和她在人才市场偶遇后入职。同学的领导带他一起去了头部的互联网大厂。在如今卷...

男老板深夜私聊女HR, 聊天记录曝光真实人性, 网友, 脑子被驴踢了

3、这位老板显然是个不懂管理的业余人士,他自以为是的态度和指责下属的方式,无疑是不合适的。下属的不力可能是管理层的责任,真正的问题却被忽略,老板总是在琐事上斤斤计较,这样的公司怎么可能发展壮大。男老板深夜私聊女HR,聊天记录曝光真实人性,网友:脑子被驴踢了。亲爱的各位网友,你对老板的聊天记录有什么看法?

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

愿工作“从天而降”,愿offer“接踵而来”!

小红书下一个最火赛道:招聘博主

在这个过程中,招聘双方都会努力让对话看起来更加具有人情味——在招聘平台大家会直接进入正题聊面试和薪资,而在小红书上,大家的预期都比较低,会先互相问候交个朋友,即使预感不能进入面试环节,也会聊两句别的、互相给点建议,“‘买卖’不成也可以做朋友,招聘不再是冰冷的单向沟通”,张雷告诉「定焦」。

“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来

比如线上简历投递,往往就是磨人心态的第一关:小赵:在投递简历的过程当中,我需要填一大堆线上的信息内容(www.e993.com)2024年11月11日。可能填完一家公司,再去填第二家的时候,它还会有自己的内部系统,就相当于是每个公司都会开发一套自己的招聘软件,系统,或者小程序。那你就要从头到尾地填一遍,耗费一个小时都不夸张。

京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字

比如这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

这,是“马拉松式招聘”。比如,张一鸣的“收购式招聘”。字节跳动(今日头条、抖音的母公司)也非常重视人才。字节跳动的CEO,经常会自己出马。有一次,张一鸣看上一个候选人,就去对方楼下咖啡馆找他。聊完后,对方还是比较犹豫。没事,那就等。隔段时间就去问问情况。等了3年后,那位候选人终于加入了字节跳...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”。不少求职者都发现,部分公司招聘信息的发布者从老板变成了HR,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。在微博、抖音、小红书等社交媒体上和BOSS直聘相关的帖子里,打工人不是在吐槽工作难找,就是在吐槽软件难用:搜索不精准、岗位已经过期但还挂着、...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

适应多种对话场景的聊天机器人,与候选人进行固定的交互,包括上下文语境的连接和机器的自主学习。根据候选人求职需求,生成式AI帮助候选人“筛选应聘意向”,推荐合适的招聘岗位(红海云HR系统智能招聘模块的AI智能问询)????AI视频面试与测评AI面试测评,生成面试问题,通过AI技术完成的面试测评,包括通用能力素质测评...