小红书下一个最火赛道:招聘博主
在这个过程中,招聘双方都会努力让对话看起来更加具有人情味——在招聘平台大家会直接进入正题聊面试和薪资,而在小红书上,大家的预期都比较低,会先互相问候交个朋友,即使预感不能进入面试环节,也会聊两句别的、互相给点建议,“‘买卖’不成也可以做朋友,招聘不再是冰冷的单向沟通”,张雷告诉「定焦」。图源/Unsp...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
比如面试社群运营岗位,你可以自己先建一个社群,给它设定一个群主题,通过一些活动或者引导话题讨论来运营社群,了解社群是如何提升活跃度的,最好能够形成自己的方法论,证明自己的社群运营能力。面试可以临时抱佛脚,但也要多用点心,如果真的不知道怎么做,可以做一份运营竞品调研报告,了解一下运营行情及运营需要做的核心...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业(www.e993.com)2024年10月17日。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?
在线招聘行业频率低、流程长、增速慢,且已有前程无忧、智联招聘、猎聘、领英等对手,后来居上的BOSS直聘,凭什么获得投资者的青睐?“移动+直聊+智能匹配”BOSS直聘创始人赵鹏,曾是智联招聘CEO。离开智联招聘后,他先于2013年创办了看准网——一个雇主点评和职场信息平台,目的是要解决年轻人就业要“进对门”的...
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
前程无忧前程未卜
比前程无忧先一步完成私有化的竞争对手智联招聘,从资本市场隐身已经4年时间,按照私募的正常节奏来看,智联招聘早该到了再度上市私募资本获利退出的时间点。坊间一直在猜测智联的再资本化的目标是登上科创板,如今注册制开放,上市热潮不停,但智联招聘的再上市消息却一直没有音信。
前有“深渊”后有追兵时 前程无忧选择了私有化
面对后浪凶猛的攻势,前程无忧目前尽管依然占据行业龙头地位,但是压力巨大,尤其是BOSS直聘营收增速远高于前程无忧,这意味着未来更多的可能性。艾瑞咨询的分析人士指出,目前网络招聘企业在现存商业模式基础上,通过垂直化、差异化经营吸引资本进入。这说明,剩下的玩家中谁还能吃掉谁的份额尚不可知,但垂直化、差异化经营是...