学习贯彻纪律处分条例丨加强对离岗离职党员干部教育监督管理
实践中,认定党员干部离岗离职后到企业或中介机构等单位任职取酬是否违规违纪,主要把握以下几个方面:一是看是否违反从业限制规定,要根据其离岗离职前的身份,按照《条例》、公务员法以及《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等有...
贺阳教育集团召开高层领导干部工作会议周虎震讲话部署2023年工作
在领导干部的提拔使用上,坚持“多换思想少换人,不换思想就换人”的原则,各级领导干部要把思想统一到集团的决策上来,对集团的决策指令不能有疑虑,要无条件的执行,更不能唱反调有二心,处处维护集团的利益;再次,领导干部要严于律己,以身作则,自觉遵守集团的各项规章制度,关心下属的生活冷暖,坚持谈心谈话制...
党委书记钟登华在管理服务机构及直属机构处级干部换届集体谈话会...
刚刚,东军同志介绍到,先后召开6次干部工作领导小组会、6次党委常委会对换届工作进行研究。经过大家的共同努力,这次机关干部换届工作顺利完成。今天,我们进行集体谈话,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记给中国农大科技小院学生的重要回信精神,立足新时代新征程,凝聚共识、坚定信心、振奋精...
大领导找我谈心,有意重点培养我:我说错一句话,后悔很久
当领导兴致勃勃告诉我“我想要重点培养你,给你资源给你机遇”,而我却冷冷地回应“别提拔我,不感兴趣”。这不是公然打领导的脸,拂他面子嘛?他能舒服才怪了!现在体制内的领导层特别不容易,底下的人越来越难喊动了,随便领导怎么嚷嚷,都缺乏工作动力和激情。按传统思维,在职场上,上司想要驱使下属干活,无...
南充对干部谈心谈话全覆盖
本报讯(记者伍力)“工作压力大,年龄又上去了,充电的时间和精力都不足。希望组织能多提供培训和交流机会。”6月8日,在与南充市委组织部相关负责人谈心谈话中,顺庆区一位正科级干部这样说。今年4月起,南充抽调38名干部、组建5个工作组,对全市所有正科级以上领导干部开展全覆盖谈心谈话。目前,该项工作已基本结束...
鼓楼检察 | 鼓楼区检察院召开2020年度党员领导干部民主生活会
2月4日上午,鼓楼区检察院召开2020年度党员领导干部民主生活会(www.e993.com)2024年9月18日。会议由鼓楼区检察院党组书记、检察长江伟主持。福州市检察院党组成员、政治部主任、机关党委书记、二级调研员林修锎,鼓楼区纪委二级主任科员、区委督导组成员陈秀坤应邀到会指导。江伟检察长书面通报《2020年度鼓楼区人民检察院民主生活会会前准备工作情况...
齐鲁红星丨青岛:大兴调查研究 做深做实干部工作常态化调研
坚持统筹谋划、融入日常,以配强班子、建强队伍为目标,出台《干部工作常态化调研实施办法》,明确领导班子年度调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、年轻干部专题调研等四种调研方式,形成民主测评、调研报告、跟踪纪实等15项程序模板,建立干部常态化调研制度体系。将“向组织说说心里话”“组织部长谈心谈话”...
南充对干部谈心谈话全覆盖 突出精神关爱
本报讯(记者伍力)“工作压力大,年龄又上去了,充电的时间和精力都不足。希望组织能多提供培训和交流机会。”6月8日,在与南充市委组织部相关负责人谈心谈话中,顺庆区一位正科级干部这样说。今年4月起,南充抽调38名干部、组建5个工作组,对全市所有正科级以上领导干部开展全覆盖谈心谈话。目前,该项工作已基本结束...
栖霞:上好“谈心课”系严“风纪扣”
2020年12月31日,栖霞市组织本年度提拔重用干部及其家属130人进行了集体谈心谈话。会上,首先播放了以栖霞本地案例为素材的警示教育片《失守》,14起典型案例、21名大家熟悉的机关干部,其中将近一半的科级干部,以反面形象出现在会场内的大屏幕上,全体人员观看期间神情严肃、面色凝重,主动叩问初心、检问自省。随后,...
零距离倾听 面对面交流
市委组织部将“向组织说说心里话”、“组织部长谈心谈话”深度嵌入领导班子和领导干部专题调研中,进一步畅通干部与组织交流渠道。调研采取“面对面交谈+发放调查问卷”的方式进行,谈话对象覆盖各单位中层以上干部,调查问卷内容包括干部适岗情况、发展预期、任职意向、自我评价、意见建议等。谈话中注意分类引导,与市直单位“一...