领克08:外观评价两极分化,提车后华为手机换魅族
后来上牌时发现,客户居然把华为mate60pro换成魅族了…看来是被08硬控了。对比最多的是哪款车型?选择或者放弃它的原因是什么?厂家内训车型有比亚迪唐DMI、问界M7、理想L6,实际到店对比最多的是问界M7,不过最近对比奇瑞星途星纪元ET的也多起来了,10个里面大概有2个。选择08是因为看得到的安全、优秀的做工用...
华为同学54岁退休,他说华为35岁退休是假的,但鼓励45岁退出岗位
华为能干到退休,是很不容易的,你看身边有多少能坚持那么多年的,能坚持下来的人,那绝对不是一般人。华为的工作强度,体验过的都懂,有人进去了就想出来,高压环境下,能存活下来,就有过人之处。华为要淘汰人,不用等到35岁,大公司都有末位淘汰,达不到公司的要求,随时都会被淘汰。身边有活生生的例子,40多岁还在...
45岁退休还收入百万分红?别人家的35岁现象,华为才是35岁真相!
华为通过一系列制度安排,为中高年龄员工提供了更为人性化和有尊严的退休方案,这在很大程度上改写了所谓的"3540现象"。华为的实践表明,公司并不是简单地将年龄作为评价员工价值的唯一标准,而是更加注重员工的能力和对公司的贡献。在华为,35岁以上的员工不仅没有面临被边缘化的风险,相反,他们还有机会享受到公司提供...
华为徐文伟退休:事了拂衣去,深藏功与名
在1988-1990的两年时间厘里,华为通过代理鸿年电子业务,获得了第一桶金,更重要的是,华为因此构筑了全国的销售平台。经典的华为语录便是诞生在哪个年代:“到农村去,到农村去,广阔天地大有作为。凡购买华为产品,可以无条件退货,退货的客人和购货的客人一样受欢迎。”九十年代初正是全球电子行业的黄金时期,正...
华为辞退三百万年薪员工,揭示了哪些职场真相?
过去那个“干一行,爱一行,一干一辈子”的时代已经一去不复返了,现在的职场,显然已经进入了“短期年代”。在这样的条件下,劳资双方应该如何应对呢?对于员工来说,应该摆正心态,证明价值。价值,本来就是职场生存的最大底气。很多员工就像这位被裁的华为架构师一样,干活很卖力,为公司“卖命”多年,俗称职场“老黄牛...
华为卖车渠道求变,明年将新建800家鸿蒙智行独立门店
12月21日消息,据36氪报道,华为正在为智选车建设独立的鸿蒙智行门店,预计2024年,新建的鸿蒙智行门店数量将达到800家左右,2025年冲击1000家(www.e993.com)2024年9月29日。36氪引述的合作商招商文件显示,鸿蒙智行面向全国78座城市开放加盟用户中心,高强度寻求合作伙伴。鸿蒙智行用户中心提供的服务包括销售、交付和售后,即销交服一体化用户中心,选择...
45岁退休还年入百万分红?别人家的35岁现象,华为才是35岁真相!
田涛、吴春波著《下一个倒下的会不会是华为》,田涛著《华为访谈录》,吴春波著《华为没有秘密》,林超华著《任正非传》,王育琨《苦难英雄任正非》。这世上很多干了亏心事的,总想找个背锅的。比如职场上的“3540现象”,很多企业(包括国企民企事业单位)招聘限定年龄要35岁以下,企业内部对35岁以上的老员工各种“隐...
铁饭碗已成为过去式:华为员工到某国企后,年龄大了直接不续签了
一位网友分享了同事的经历,他发文称,现在就业好残酷,他Geely的一个老同事,硕士,原来华为出来的。跳到某国企干了几年,企业不续签了,失业4个月了,还没有找到工作。已经48岁了,应聘时都觉得他年纪太大了。有网友评论说:“我35岁跳出来就看透了,没有什么是绝对稳定的,现在公务员那么热,后面怎么样都不好说,所有...
华为摆摊招聘,一女生面试后要先回京,任正非现场凑几百块给路费
当时,曹贻安原本要投奔深圳某国企做国产交换机,但该国企不要他,于是推荐他去华为,华为便成了“蛇口...
“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》
程序员整体年轻化,七成人在26岁-35岁之间中国程序员以26-30岁人群为主,占比39.5%,近四成。31-35岁人群紧随其后,占比33%。25岁以下人群占比14.7%。最少的是36岁及以上人群,占比12.8%。软件开发涵盖各年龄段人才,但以26岁到35岁之间年轻人居多,整体偏年轻化。这首先和行业关系较大,软件开发从业者大多...