单位承担所有社保费用的约定无效,离职后继续挂靠社保的约定无效!
协议约定:一、A公司同意配合宜兴劳动保障监察大队,为L履行社会保险补缴义务并自愿承担L个人应补缴的部分,并根据宜兴劳动保障监察大队的书面通知第一时间履行补缴义务;二、在本协议书生效后,L确认A公司已结清L在2019年3月1日前的工资报酬,双方同意立即正式解除双方之间的劳动关系但A公司承诺不办理退工手续,L的社会保险...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,...
发生了劳动争议,如何处理?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。Q:处理劳动争议有哪几种方式?
没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?
2、如果不想在这家单位工作了,你还可以主动辞职并主张经济补偿金,理由便是单位未依法缴纳社保,这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。离职时一定要留下证据,比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位单位肯定不会配合支付经济补偿金,这时候可以申请劳动仲裁。所以大家应该看到了,单位不签劳动合同不能...
...六成受访青年提醒求职者重视劳动合同管理和社保等保障
从事高自由度工作68.6%受访青年建议提前调研行业和职位六成受访青年提醒求职者重视劳动合同管理和社保等保障自主性强、灵活自由、兼顾多头……高自由度工作的优势被越来越多人所认可。但同时,要在岗位上做出成绩,劳动者需要有更高的自控力、学习力、情绪管理能力等。年轻人在求职过程中要考虑清楚哪些问题?如何...
普法| 你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
工资和赔偿金的区别也大有不同01辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信(www.e993.com)2024年10月18日。
参保缴费5年想辞职,以后如何缴纳社保?怎么才能将损失降到最低
下面社保精算师为你深度解析,让你辞职无忧,失业无惧:01、与单位协商一致解除劳动合同朋友最近离职了,他本身存在着不想干的念头,恰好合同到期了,单位也在走下坡路,于是单位提出与他终止劳动合同。单位主动提出解除或者终止劳动合同的情况下,员工都可以领到经济补偿金,经济补偿金的金额是测算出前十二个月的平均...
咸阳妇幼保健院40名援鄂医生被裁,辞职书上必须写自愿!
就能立马解除劳动合同,首先你要经过培训或者调整岗位之后再对他进行考核,如果你还能拿出客观证据证明他不胜任这个新的工作或者调整后的工作,那么这个时候呢才能解除劳动合同,当然了解除劳动合同需要支付一定的补偿金,另外你可以提前30天的通知解除,所以你会发现这个末位淘汰制和这个不胜任工作还是有本质的区别的,只不过他...
辞职前必看的9个问答!关乎自身权益
答:《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。04问:社保费缓缴期间离职,影响员工在新单位参保吗?答:不影响。员工离职后在新工作单位参保,可按规定办理社会保险关系转移接续,缴费年...
“辞职那天,公司让我交违约金……”
在服务期内辞职而不需要支付违约金?如果用人单位有下列情形之一,劳动者可以直接解除合同,不构成违约:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...