我县开展党风廉政建设责任制集体诫勉谈话
认真抓好整改落实,确保问题整改到位,责任落实到位;被诫勉谈话的同志要正确对待组织的教育、提醒和批评,放下包袱,消除思想顾虑和个人私心,坚决扛牢主体责任,切实履行“一岗双责”,把诫勉谈话作为凝聚思想共识、促进自身进步的重要
「调查研究」落实“三个区分开来”:为党员干部容错岂能一容了之
同样是从轻减轻,容错中的从轻减轻处理与对违纪违法问题的从轻减轻处分有何区别?对此,湖北省宜昌市纪委监委案件审理室主任王祖顺认为,容错中的从轻减轻处理总体上体现的是组织的肯定性评价,是正面的,处理方式大多采用诫勉谈话、谈话提醒、批评教育等第一种形态;而从轻减轻处分的前提是存在违纪违法行为,本质上还是需...
镇安:用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线”
镇安:用好“第一种形态”筑牢“第一道防线”“感谢组织及时提醒,通过这次谈话,让我认识到了自己存在的问题,我将严格按政策文件要求,抓好各项工作的落实,保证在以后的工作中不再发生类似的问题。”近期,一位因履行工作职责不到位而接受镇安县纪委监委诫勉谈话的公职人员诚恳地说道。这是镇安县纪委监委深化运用...
北海:出台提醒谈话和诫勉谈话办法 第一季度谈话提醒86人次
《提醒谈话实施办法》从8个方面对党员领导干部存在的苗头性、倾向性等需要引起注意的情况问题进行提醒,对没有改正或者改正不明显的,实行诫勉谈话。《诫勉谈话实施办法》对党员领导干部存在11个方面情形之一,虽不构成违纪,但造成不良影响的;或者构成违纪,但情节轻微,根据有关规定免予党纪政纪处分的,进行告诫。据了解,...
北海出台提醒谈话和诫勉谈话办法
《提醒谈话实施办法》从8个方面对党员领导干部存在的苗头性、倾向性等需要引起注意的情况问题进行提醒,对没有改正或者改正不明显的,实行诫勉谈话。《诫勉谈话实施办法》对党员领导干部存在11个方面情形之一,虽不构成违纪,但造成不良影响的;或者构成违纪,但情节轻微,根据有关规定免予党纪政纪处分的,进行告诫。
谈话函询和谈话提醒有何区别
根据不同情形作出相应处理,问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理(www.e993.com)2024年7月26日。概括来说,谈话函询是一种反映问题线索处置方式,而谈话提醒是一种组织处理方式。所以,小王不用紧张,如果真的没有违纪行为,在经过核实之后,按照《工作规则》第二十一条第一款规定,承办部门将会为小王...
提醒谈话14人,诫勉谈话4人,收缴证件142本!
针对工作中发现的问题,采取提醒谈话、诫勉谈话、函询等方式,及时解决问题。2021年以来,提醒谈话干部14人,诫勉谈话4人。严格落实干部外出请销假、出国境管理、重大事项报备等制度,对全旗科级干部请假、外出等情况动态掌控,做到适时监管“全覆盖”,审批备案领导干部请假外出224人次,收缴科级以上干部因私出国(境)证件142本...
驻中科院纪检组印发《组织开展任职廉政、提醒和诫勉谈话工作暂行...
《办法》明确提出,任职廉政谈话要在院管干部任职文件下发一个月内完成,对于提醒和诫勉谈话,列明了应当提醒或者诫勉的具体情形,并从推动各单位各部门党政主要负责人落实主体责任的角度,提出了对院管干部谈话的具体分工,要求层层传导压力、层层落实责任,加强对院管干部的日常教育管理和监督。
山西五年提醒函询诫勉谈话两万余人次 “红脸出汗”成常态
山西省委组织部介绍,2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部10641人次、函询6303人次、诫勉谈话3389人次,严格干部日常管理监督,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核5.3万人次,处理11763人。
山西五年提醒函询诫勉谈话两万余人次 “红脸出汗”成常态
山西省委组织部介绍,2014年9月以来,全省各级组织部门共提醒干部10641人次、函询6303人次、诫勉谈话3389人次,严格干部日常管理监督,咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。认真落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”,突出查核结果运用和责任追究,目前已累计查核5.3万人次,处理11763人。