国央企取消年终奖,薪资降低,这些是真的吗?

而且年终奖并不是绩效奖金。很多人搞不清楚这俩的区别。年终奖是年末给大家的一笔奖金，是基于企业整体效益发放的，是一种激励和奖励，跟个人的工作成绩、能力没有直接关系。而绩效奖金是根据个人的工作表现来发放的，没做好事，拿不到钱，毫无悬念。很多人误以为自己年终奖没了，结果才发现是因为自己没有达到公司...

复星国际荣获香港管理专业协会颁发“最佳环境、社会及管治报告奖”

复星国际荣获“最佳环境、社会及管治报告奖”(BestEnvironmental,SocialandGovernanceReportingAward),彰显公司在ESG策略、环境保护、社会责任、企业治理及信息披露等方面的优异表现得到了业内专业权威机构的认可。香港管理专业协会(HKMA)是享誉商界、教育界的非盈利组织,在业内享负盛名。“最佳年报大奖”由香港管...

13 薪与年终奖:区别与企业薪酬设置

首先,性质不同。13薪通常被看作固定薪酬的一部分,只要员工满足公司规定的条件,大概率都能拿到,是对员工全年工作的额外奖赏。而年终奖则更多取决于企业的效益以及员工的绩效表现等,存在不确定性。其次,计算方式有别。13薪往往按照员工的月工资标准发放。年英文jqugan终奖则灵活多样,可能依据公司利润英文jsadc...

中国科学院广州地球化学研究所2023年硕士研究生招生简章

成绩优异者可以获得更多的奖励,如论文等绩效奖。研究生在读期间可以申请与课题研究有关的中短期出国及中外联合培养项目、出国(境)参加国际会议和中科院院长奖、冠名奖等。九、硕博连读我所在学研究生可按培养单位的要求在规定时间内提出硕博连读申请。硕博连读生的具体选拔和确认办法由我所公布。硕博连读生和直博生学...

你点我讲|卓越绩效模式与政府质量奖

三、两者的区别和联系政府质量奖是质量领域的最高奖项,旨在推广科学质量管理制度、模式和方法,促进质量管理创新,传播先进质量理念和质量价值观,调动和激发人们不断去追求质量、创造质量、崇尚质量,从而充分发挥政府质量奖励制度在引领和激励经济社会发展中的作用。

公务员“绩效奖”争议:教师假期成焦点!

绩效分红，又叫“一次性分红”，实质上是对职位的一种体现，是对已存在的雇员的绩效的一种保障，是在人与职不相符时给予的一种一次性的回报(www.e993.com)2024年12月20日。根据员工对应的岗位薪酬水平分为：一种是固定给予的，另一种是根据当前员工工作能力较好的状况进行调节，表现越好，奖金就越高，这也起到了激励作用，促使其工作更卖力，...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

将绩效奖金当中三分之二的基础绩效奖均摊到月并按照当月个人各项表现按月发放,均摊到月的数额各地不一,总体上是1000元—4000元不等,也有些地方是按照职级或职称级别的不同稍微加以区别性发放,均摊到月发放4000元左右的也只可能存在于少数发达地区的个别地方,基本上都是2500元左右,上图所示标准应有造假之嫌。

中共娄底市委宣传部 娄底市财政局关于做好2024年度文化产业发展...

(3)年度资金申请:各初审单位综合考虑年度重点、项目实施情况和预期绩效情况等,对完成入库的项目优中选优,按照资金申请项目推荐限额进行资金申请,填报《娄底市文化产业发展专项资金和文艺创作奖扶专项资金项目资金申请汇总表》,并以正式文件形式分别报市委宣传部和市财政局。项目库实行动态管理,滚动更新,当年未获得专项资金...

喜报|敦煌市人民法院荣获全市法院“绩效考评一等奖”和“高质量...

2024年2月2日,在酒泉市中级人民法院召开的2023年总结表彰暨2024年工作安排部署会上,敦煌市人民法院获得全市法院“绩效考评一等奖”、“高质量发展奖”,并有3个先进集体和5名先进个人受到表彰。全市法院“绩效考评一等奖”敦煌市人民法院全市法院“高质量发展奖”...

汤婷:经营困难不是不发年终奖的“免死金牌”

首先,合理设置年终奖的发放条件。从第一个问题的解析可以看出,年终奖不约定发放前提条件,实质上就相当于工资,企业往往应当必须发放。而一旦设置了发放条件,企业就获得了一定的自主权。由此,笔者建议从员工个人表现和企业经营状况两方面设置条件,具体结合员工的工作岗位、工作内容和企业性质来设定。如,销售类岗位员工,设定...