工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?
综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前者主要保障企业利益,后者则是员工福利。??下表为是三种保险的详细对比:四投保建议...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
而建设公司也没有给曾师傅投保工伤保险,而是购买了团体意外险。工作期间,曾师傅在使用砂轮时,不慎被砂轮碎片溅出,造成左眼球贯通伤。事发后,曾师傅被送至长沙市第二医院治疗。治疗过程中,因建设公司在保险公司投保了团体意外伤害险,保险公司主动向曾师傅支付理赔金18万元。曾师傅出院后,向建设公司主张各项医疗费、残...
人身意外伤害险≠工伤保险??
建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余元、一次性工伤医疗补助金7.3万余元、一次性伤残就业补助金5.5万余元,以及住院期间伙食补助...
关于公路一线养护人员意外险邀请招标的公告
团体意外保险被保险人为下属6个公路事务中心及7个公路养护中心所属约400名一线养护工。二、服务内容发生保险范围内的事故时,提供工伤津贴、医疗费用、死亡伤残赔偿费用。原则性条款遵照保险行业标准,具体条款在双方签约时详细约定。*雇主责任险特别约定:1、每人每次事故医疗费扣100元免赔后按80%给付医疗保险金。
和谐健康保险小课堂:如何选择企业意外方案?
3、赔付方式不同雇主责任险的赔款直接打入企业账户,用来规避企业用工风险;团体意外险赔款打入员工账户,是一种员工福利。4、伤残等级依据不同雇主责任险主要针对工伤,其评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定,伤残情形多达400-500项;而团体意外险依据《人...
人身意外险可以替代工伤保险吗?法院这样判
工伤保险待遇是劳动者依据劳动法律法规所享有的一项基本权利(www.e993.com)2024年10月19日。而人身意外伤害险作为商业保险的一种,系保险方与被保险方协商一致自愿达成的契约关系。两者法律基础不一致、强制要求不统一,在法律上并非“非此即彼”,而是“并行不悖”。实践中,部分用人单位既不想为职工缴纳社会保险,又担心职工在发生工伤后需要承担高额...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
本案中,关于建工团体意外险的保险金能否抵充A公司的工伤赔偿责任,存在两种不同观点:第一种观点认为,A公司虽未为罗某购买工伤保险,但投保了建工团体意外险并交纳保险费用,投保的目的是转移风险,保险金利益理应由A公司享有。第二种观点认为,A公司虽然是建工团体意外险的投保人,但不是保险合同约定的受益人。同时,...
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
团体意外险实际属于一种员工福利。团体意外险的投保人是用人单位,被保险人(受益人)是劳动者,保险标的是保单约定的保险事故。对于团体意外险,是由劳动者向保险公司索赔,获得保险金。雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险,而工伤保险则属于强制性的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,...
三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看
即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险不管员工是否是因为工作原因造成的伤害,都会保障!四、雇主责任险的优势1、雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企业支出损失。无论员工是否...
为职工投保团体意外伤害险,单位能在工伤赔偿款中抵扣吗?『2021年...
2.在本案中,范洪昌确实因为工地上的方料导致其受伤,但其死亡的原因还有交通事故,所以一审法院认定范洪昌承担30%的责任有事实依据。3.10万元的团体意外险是雇主黄正兵为范洪昌投保的,保险费也是黄正兵缴纳,该保险的获益人应当是黄正兵。4.尸体保管费属于丧葬费范畴,本案已经计算了丧葬费。综上,一审法院认定事实清楚...