工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?
综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前者主要保障企业利益,后者则是员工福利。??下表为是三种保险的详细对比:四投保建议...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司投保团体意外伤害险的目的是为保障员工在工作遭受事故伤害时获得医疗救治和经济补偿,分散或减轻公司的赔偿责任,降低企业风险,曾师傅亦配合建设公司办理了该保险。现曾师傅因投保团体意外伤害险已经获赔18万元,根据双方可推知的真实意思,曾师傅从保险公司所获得的意外伤害保险款应抵扣其应享受的工伤保...
人身意外伤害险≠工伤保险??
建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余元、一次性工伤医疗补助金7.3万余元、一次性伤残就业补助金5.5万余元,以及住院期间伙食补助...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
大小新闻客户端4月25日讯(YMG全媒体记者任雪娜)现实中不少用人单位存在用工不规范的情形,比如未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,取而代之的是购买团体意外险。假如发生工伤,意外伤害保险的理赔金能抵扣用人单位应支付的工伤保险金吗?近日,莱山法院公布一起典型案例,提醒用人单位规范用工,以免发生工伤事故后...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
3.1雇主责任险、工伤保险与团体意外险的区别保险的核心在于提供风险保障,比如,工伤保险是为了解决员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得及时和必要的医疗救治等;意外保险是为了解决被保险人在保险期限内遭受意外伤害造成的伤、残或死亡等(www.e993.com)2024年10月19日。但是,因为各种保险的保险标的和法律后果等不一样,因此,详细了解三种保...
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
“答案是否定的。工伤保险是通过国家立法实施的社会保障制度,要求企业和有雇工的个体工商户等主体都要参加,具有强制性。而人身意外伤害险则一般是遵循自愿投保原则,具有商业性、盈利性。它可以作为工伤保险的补充,而非替代,工伤保险仍是基础性的。”易晓芸说,上述用工单位是不能以已经购买了意外伤害险为由,就拒绝为...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
本案中,关于建工团体意外险的保险金能否抵充A公司的工伤赔偿责任,存在两种不同观点:第一种观点认为,A公司虽未为罗某购买工伤保险,但投保了建工团体意外险并交纳保险费用,投保的目的是转移风险,保险金利益理应由A公司享有。第二种观点认为,A公司虽然是建工团体意外险的投保人,但不是保险合同约定的受益人。同时,...
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付。具体案例分析:张先生今年45岁了,是一家企业的老员工,该企业为员工投保了团意险...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
大部分雇主责任险都是按照工伤的鉴定标准赔付的。·赔付的法律依据不同:雇主责任险,在约定赔偿限额内,符合国务院颁布的《工伤保险条例》相关规定可认定为工伤的,保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。团体意外险,在约定赔偿限额内,保险公司依照保险合同约定,给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗...