中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定权利,员工请假进行这些程序,不能认定为无故旷工。但如果员工没有请假,公司可以认定为旷工。案例一请假未获批准不...

心理健康请假激增33%,这个班就非上不可吗?|WEEKLY

据统计,抑郁和疼痛导致的在职生产力损失大约是缺勤导致生产力损失的三倍,而迫使人们在这种状态下继续工作的正是出勤主义。导致出勤主义的原因包括:??没有带薪病假或难以请假;??员工觉得自己有义务「忍耐」工作。这种情绪可能在人手不足的部门、感到不可替代的专业员工以及面临紧迫DDL的团队中普遍存在;...

《青年研究》|异地扎根:外聘乡村职业经理人融入乡村的困境与纾解

不同主体对乡村职业经理人形成了“政府代理人”“乡村职业经理人管培生”“没有实权的总经理”等不同认识,造成了BL本人身份认同的模糊性,进而加剧了其社会融入的难度。(二)资源有限:乡村职业经理人何以胜任在本文的案例中,乡村职业经理人应该具备的能力被政府专班明确规定,即乡村职业经理人既要懂市场,又要懂乡村...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为，职工请假缺勤可否扣高温费，在劳动法律中没有做出明确规定，在法律并未明确规定的情况下，只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说，由于其未在高温环境里的劳动，不发当月高温费属情理之中。■如职工当月请了几天假，企业要扣除未出勤天数的高温...

2024年爱心暑托班来啦!全市690个办班点!报名方式戳→

学生参加暑托班应遵循办班点管理规范,原则上入托期间学生不得无故缺勤(www.e993.com)2024年11月17日。学生不得携带贵重物品及危险物品,包括但不限于:刀、剪、有毒及具有危险性的玩具和用具、贵重电子产品等,避免发生贵重物品的遗失或危险物品所造成的事故。14、每天什么时候可以送孩子到暑托班,最晚什么时候要接回家?必须由家长接送吗?

新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

如果职工每月高温津贴300元的话,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。如果劳动合同或集体合同中将高温津贴列入婚假、丧假、探亲假、病假、事假等工资计算基数的,那么职工请假时,不能扣除高温津贴。资料来源:人社部、首都之窗、北京市人民政府官网、北京总工会、北京税务、气象北京、新京报编辑常江校对李立军...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

深圳免费培训又上新啦!游泳、舞蹈、乐器...大人小孩都能报!

答:会有影响,同一期内累计缺勤3次(含请假)的正式学员1年内将无法参加公益培训项目。大家要仔细阅读报名规则及课程时间,报名后不可更改课程。6、公益培训需要交费吗?答:不用交费,公益培训是公益性文化活动,以公益性和普惠性为主,免费参加。7、小朋友还差几个月才满课程要求的年龄,能报名吗?