完成一定任务的劳动合同终止后,公司需要支付经济补偿吗?|公司法研
该类型合同与固定期限劳动合同不同,公司不能以员工不续签而不支付员工经济补偿,因为工作任务完成劳动合同已终止,再续签劳动合同完成其它项目工作的,其与上一次签订的劳动合同并没有延续关系,是两个完全不同的劳动合同,所以公司不能员工不续签为由不支付经济补偿金。公司治理建议公司与员工签订以完成一定工作任务为期...
2024江苏无锡市宜兴市卫生健康委及下属事业单位招聘非编合同制...
对公示无异议者,按有关规定签订劳动合同,拟录用人员因个人原因在规定时间内不办理签约、报到手续的作自动放弃处理。新录用人员实行试用期制度,试用期半年。试用期内考核不合格或录用的医卫类人员3年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的,解除劳动合同。七、递补因下列情形导致招聘岗位缺额的,可在招聘同...
网络直播业平台发展与主播权益保护的合同治理逻辑
约定违约金在我国司法实践中,兼具惩罚性与补偿性的功能,主播合同中约定高额违约金更多体现为惩罚性。这是平台方利用合同强势地位,过分苛责主播方,对主播方约定的惩罚性赔偿,显失公平。在相关案例中,主播违约会涉及一种诉讼情境:主播作为违约方,要求解除合同,不再履行合同义务;而平台方作为守约方,要求主播承担继续履...
两种养老保险如何互转?事业单位聘用合同是否可以有无固定期限...
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?
10.注意劳务合同和劳动合同的区别,劳务合同适用《民法典》,劳动合同才适用《劳动合同法》。11.非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业。二、合同解除和补偿金篇:1.随意调岗,随意降薪,都是违法,一定要明确表明不同意!2.末尾淘汰违法。3.试用期内也不可以随意辞退员工,必须要证明员工不符合录用条件。
7月22日操盘必读:影响股市利好或利空消息
3、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,健全社会保障体系(www.e993.com)2024年7月27日。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度,扩大失业、工伤、生育保险覆盖面,全面取消在就业地参保户籍限制,完善社保关系转移接续政策。加快发展多层次多支柱养老保险体系,扩大年金制度覆盖范围,推行个人养老金制度。
【立方早知道】今起存量房贷利率调整/突发!三家公司被立案/河南...
社保基金副理事长金荦:养老金投资要坚持多元化配置、长期投资在9月24日外滩金融峰会上,全国社会保障基金理事会副理事长金荦表示,结合养老金这些年来资产配置和投资的趋势,对中国的养老金投资有三点启发。第一,坚持推进多元化配置,积极拓展投资机会。第二,坚持长期投资理念。第三,主动调整资产配置模式。金荦还介绍,欧美...
共163个岗位!南昌市人民医院(南昌市第三医院)2024年第一批自主...
(6)报考要求有工作经历的岗位,须提供社保缴费证明或工资流水和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)。(7)符合所应聘岗位要求的其他证明材料。4.本次招聘实行网上诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件,提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消招聘资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员...
劳动合同终止和解除的区别,看完这5点你就清楚了!
劳动合同解除则是劳动关系提前终结,是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示,提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见,二者终结劳动关系的时间是不同的。程序不同劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求...
青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答
答:不可以。企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。感谢您的参与!12、发放的政策汇编和政策172问在哪领取?答:您可在青岛市人力资源和社会保障局官网的政策法规栏目中下载,也可以在青岛企业之家微信直播间已经发放二维码,可以扫码领取。感谢您的参与!