基层管理者:从管理自己到管理他人
(3)工作态度:他们懂得通过团队的力量来完成目标;关注下属的成功;注重管理工作的修养;追求部门的整体成功;行为举止要像个真正的管理者;始终保持正直和诚实。第二,作为一线经理,最重要的工作到底是什么?在我们明白了个人贡献者和一线经理在管理水平上的不同之后,我们会发现,一线经理需要做的一个关键转变就是:把关注...
目标不对,管理白费
今天,我们听到很多职场上的管理者或老板都在争论,希望员工主动一些、不要推一下动一下。因此,大家觉得,主动性非常重要。换言之,知识工作者的主动性代表着他的工作是否有结果。②知识工作者和体力工作者区别知识工作者通过知识创造知识,而且他们创造的产品别人看不见、摸不着,只有在使用他们的工作结果后才能在工...
累死管理者的最快方式:死磕自己,放纵他人
而从个人贡献者到团队管理者,是职业生涯中的关键一跃。只有跃升过去,从自己拿结果到靠团队拿结果,你才能在管理时游刃有余。01自我跃升:从小我满足,到大我成就你和老板讨论一个问题。本来聊得好好的,但当你提出了一个不同的观点,老板突然间脸色变得难看。他本来是非常友善的人,有时会跟下属开点小玩笑...
个人养老金投资者大揭秘:他们是谁?人均购买多少?购买阻力在哪?
账户封闭期长、流动性差,退休前无法取出在一定程度上影响着投资者开通账户和购买养老金融产品。如增加特殊场景下的取出机制,尤其是在继承场景下的持仓产品转移,或可提高个人养老金的吸引力。领跑养老金业务为行业发展贡献公共产品作为养老金管理的领军公募机构,华夏基金也希望以市场调研、用户行为洞察的形式,从不...
一个跨界进入家装行业创业者的“理想”和“勇气” |梅梅的私人...
他说。仅这项投入就让他和只提供服务的传统装修公司区别开。也是从第一天起,他“认真谦虚地学习华为”,引入华为IPD管理流程。“有些公司抓住一个机会就能做到百亿、千亿级。而万亿级别公司可以靠IPD流程提高决策成功率,特别是在进入陌生领域的时候。”张翔解释。探索一年,个人投入2.7亿元,沈亚楠发现...
没有所谓的领导者,组织也能成事吗?(免费送书)
需要引导234个工作小组共2108个人的精力,以及最终产出的书面报告,这一复杂的结构可能超出了大多数会议计划/管理小组的想象,更不用说设计和实施了(www.e993.com)2024年10月19日。然而,这一切都是在不到1个小时内完成的,并且有足够的控制来维持运作和产出。这里有一个重要的区别,就是在开放空间中的结构和控制都是现场突发的,它们来自整个团队,...
...技能大赛我市获奖选手和为参赛工作作出突出贡献的单位及个人的...
二、对在第二届全国技能大赛备战参赛工作中作出突出贡献的47名技术指导专家、47名教练、15名广州市选手输出单位负责人及11名组织工作人员予以通报表扬。三、对在第二届全国技能大赛参赛工作中作出突出贡献的18个单位予以通报表扬。希望受表扬的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉,充分发挥模范带头作用,大力弘扬工匠精神,...
Tita 新绩效一体化:如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
一对一和绩效考核,有什么区别?一对一和绩效考核都是反馈驱动的过程,有着相似的总体目标。两者都旨在支持员工的职业发展,促进管理者和员工之间的联系和协调,并提供一个反馈和表扬的机会。两者都应该是双向的,并鼓励持续的对话。两者的目的都是通过识别和处理问题,促进最佳表现,并为员工提供专业发展和职业成长的机会...
如何授权更高效?一位世界五百强企业中国总裁的答案
第二,要求在两个不同的事业部工作过。因为事业部不一样,业务不一样,市场、技术、客户很多不一样。成功带领过两个不同事业部的管理者才能作为大公司、大业务的一把手或者主要领导。第三,要求有两个洲的工作经历,如果他是美国人,最好在欧洲工作一段时间,他是亚洲人,则要在美国工作一段时间。因为世界很大,而且...
追问weekly | 过去一周,脑科学领域有哪些新发现?
01一项研究发现,人类大脑在处理时间信息时,会区分不同时间的气味刺激模式,形成“时间细胞”。02另一项研究揭示了大脑对混合情感的独特神经特征,表明混合情感具有独特且一致的神经机制。03此外,研究还发现人类婴儿在出生时,大脑中的许多系统已经能够处理丰富的感官信息流,与长期以来认为婴儿大脑系统过于不成熟的观点相矛...