二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

2024年11月26日 - 澎湃新闻

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定...

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中华人民共和国劳动合同法

2024年11月15日 - 澎湃新闻

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...

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用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

2024年10月29日 - 腾讯网

注意,劳动合同终止仅限于法定情形。劳动合同的解除可分三种情况:一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件...

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以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

2024年10月30日 - 澎湃新闻

第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动合同应当延续至王女士孕期、产期、哺乳期结束,因此法院对甲公司主张2022年8月1日双方劳动关系...

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哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

2024年8月2日 - 澎湃新闻

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同...

2024年9月9日 - 百家号

法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...

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【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2024年4月12日 - 旌德县人民政府网

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定...

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【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解

2024年1月24日 - 福州市人民政府网

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位能随意解除劳动合同吗?不能!《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

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【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?