关于劳动关系认定:109个法律要点
用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后...
新就业形态劳动关系认定门槛如何突破
为了给弟弟申请工伤并获得相关赔付,张青向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“通州仲裁委”)申请仲裁,要求裁决确认张庆与蜂鸟众包App、饿了么App的运营企业上海拉扎斯信息科技有限公司(以下简称“拉扎斯公司”)存在劳动关系。通州仲裁委2022年6月20日裁决驳回了张青的仲裁请求。张青不服该裁决,向通...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
在双方无协议约定,或者协议约定不明确时,双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定成立劳动关系的情形,应认定双方劳动关系成立。82、个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系及责任承担如何确定?答:个人承包、挂靠他人经营或借用他...
职场法案 | 劳动者主张与多家单位存在劳动关系,到底该由谁担责?
本案中,宋某与A公司订立劳动合同,A公司也为其支付过工资及办理社保,双方劳动关系明确;即使宋某在其他各公司均有工作过,或由其他单位支付过工资,也应认定为是在借调用工关系中,各方在协商一致基础上就工作地点和代发工资事宜进行变更,这不应改变宋某与A公司的劳动关系归属,宋某的经济补偿应由A公司承担。值得注...
2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细
申请仲裁地点:用人单位所在地(公司的注册地或登记地)或劳动合同履行地(实际工作地点)的劳动争议仲裁委员会(人社局下属部门)《劳动争议仲裁调解法》第二十一条地域管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否可能有自身疾病不好说,但18岁的年纪一般不大会像老年人那样。另外,该案中因为没有签劳动合同,小王家属还要通过仲裁或者诉讼来证明劳动关系的存在。
劳动者主张与多家单位存在劳动关系 到底该由谁担责
仲裁委裁决认定宋某与A公司存在劳动关系,并裁决A公司向宋某支付经济补偿。案例评析本案涉及的问题之一是:劳动者与一家单位签订劳动合同,多家单位通过借调与其发生关联用工,劳动关系及相应的责任承担主体如何认定?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同作为双方建立劳动关系的法律效...