不服劳动仲裁提起一审起诉,一审何时开庭?(深圳地区)

——通常在2至5个月，特殊情况可能接近9个月以笔者办理的深圳地区部分“代理原告提起一审起诉”的劳动合同纠纷案件为例，从向一审法院递交起诉材料，至一审开庭，时间节点分别如下：????一、案件1：罗湖区人民法院，3个月2024年8月10日，一审起诉（注：在广东法院诉讼服务网递交网上立案申请）。2024年8月20日...

西乡劳动办快速调解维护劳动者权益

近日，深圳市宝安区西乡街道劳动办成功调解了一宗涉及社会保险补缴的仲裁案件，为市民张某维护了合法权益。据了解，张某曾在某幼儿园担任老师一职。双方在入职时约定，公司不为其缴纳社会保险费，而是每月以现金方式随工资发放社保金额作为社保补贴。然而，张某在辞职后要求公司补缴其在职期间的社会保险费，公司则以已在...

安“薪”过年!深圳宝安“调解+仲裁”模式高效化解劳动争议纠纷

为解决以上难题,宝安区采取“调解+仲裁”模式,推动人民调解在劳动仲裁前深度介入,积极有效地破解了仲裁资源不足与仲裁程序繁冗等两大瓶颈。开展“三个一”专班服务,纠纷化解成效显著2023年12月5日,由宝安区人民调解协会组建的“三个一”调解服务专班,正式进驻街道劳动办,为群众提供调解服务。专班为每宗劳动争议案...

劳动争议调解“1+4+N宝安跨越”模式 推动基层社会治理上新台阶

区人力资源局结合宝安区新就业形态发展特点,在全面推进劳动争议处理“调援裁诉”的基础上,探索创新劳动争议调解“1+4+N”的“宝安跨越”模式,以物流业新就业形态企业为切入点,依托区域内快递物流企业总部集聚特征,注重发挥头部企业作用,坚持把调解作为非诉讼纠纷解决机制的核心内容,推动新就业形态企业、劳动者、行业实...

宝安首创“人民调解前置+仲裁调解书保障”模式

自12月5日宝安区调解协会入驻宝安区劳动人事争议仲裁院新安派出庭(以下简称“新安派出庭”)以来,截至12月28日,已将43宗劳动纠纷化解在仲裁前,其中30宗当场签订协议并履行完毕,另外13宗置换了仲裁调解书,均做到快速案结事了。今年11月底,宝安区司法局开展根治欠薪冬季专项行动,指导宝安区调解协会与新安派出庭开展...

男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元;2022年1月1日至2022年11月11日期间绩效工资差额14553.87元;违法解除劳动合同的赔偿金差额7943.17元(www.e993.com)2024年11月27日。

深圳宝安区探索“工会调解+司法确认”高效解纷

2020年5月,石岩街道率先创建宝安区首个街道级工会劳动争议调解工作室,探索“工会+劳动+法庭”劳动争议调解模式和“工会调解+司法确认”一体化模式,实现劳动纠纷多元化解。2022年10月底,宝安区总陆续在其余9个街道建立劳动争议调解工作室,并完善全区所有调解室阵地建设及专业律师配备。2023年12月,宝安区总制定印发《深圳...

深圳市宝安区福海街道2024年党工委工作报告

“百千万工程”头号引领。助推全省首个“反向飞地”园区——河源龙川(宝安)科技创新中心建设,开辟“孵化在深圳、转化在龙川”的产业招引和培育新路径,实现双向奔赴合作共赢;与上海环境交易所、嘉环科技签订合作协议,联合建设国内首个城市碳中和街镇。(三)以“效”为尺,民生幸福指数再创新突破...

深圳市宝安区福海街道办事处2023年法治政府建设年度报告

二是落实区普法依法治理工作要点,街道领导主动听取法治建设工作情况汇报,对信访维稳、综合行政执法、安全生产、劳动、交通、市政等与法治建设密切相关的领域,主动谋划,压实部门责任,确保各项工作依法依规开展。三是联合宝安区公证处在福海综治中心一楼设置办证窗口,为辖区及周边群众企业提供优质高效便捷的公证服务。四是...

深圳市宝安区人力资源局2023年法治政府建设年度报告

推动信访积案化解。印发2023年《宝安区劳动人事争议仲裁清案工作方案》。全市率先出台区一级人力资源系统局长信访信箱。接收办理各类来信信访件3180宗,办结3049宗。办理国家信访局流转的“国家满意度调查”信访件113宗,国满件群众评价满意率为96.23%。接收办理“民意速办平台”民诉件18520宗。