Harrison Chase:独创AI智能体「认知架构」,定制+极简加减法双驱动
比如,当出现问题时,你可以像Devin一样,回溯到规划过程中出错的地方。你能谈谈用户体验在智能体或LLM中的重要性吗?另外,你觉得有哪些有趣的发展?HarrisonChase:用户体验在当前非常重要,因为LLM并不完美,时常出错。聊天模式特别有效,它允许用户实时查看模型的反应,并及时纠正错误或追问细节。虽然这种模式已...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。一、内容摘...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。北京市...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年10月19日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
1、用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案杭州市滨江区人民法院(2011)杭滨民初字第885号裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
珠海市劳动人事争议仲裁院院长陈斌:劳动者在就业的时候,作为一个成年人,你在签订网约协议也好,或者是到这种新业态的企业里面去就业也好,一定要从自己的劳动权益方面去考虑,去签署相关的就业文书。“我在为谁工作”平台用工劳动关系难明晰像网络带货主播、外卖骑手、网约车司机等工作,被称为新就业形态,虽然如今...
仲裁维权,怎么就成了求职“污点”
换一个角度看,劳动仲裁也是企业审视自身的一面镜子。一个健康、自信的企业,不会惧怕正常法律纠纷,反而会将其视为改进和完善自身管理的契机。相对地,在保障员工合法权益上存在缺失,又不愿作出改变的企业,才可能害怕“刺头”,本身可能就“做贼心虚”。所以,希望企业能够开放包容,让劳动仲裁成为促进企业健康发展的...