上市银行去年反向讨薪超5000万 超九成机构已制定薪酬追索扣回制度

具体看,报告期内,瑞丰银行有对风险有重要影响岗位人员934人,薪酬合计25305.54万元,绩效薪酬延期支付金额8628.09万元,绩效薪酬追索扣回92.96万元。威海银行高级管理层以及对风险有重要影响岗位上的员工固定薪酬9668万元,考核前标准可变薪酬为2.1亿元,考核后实际可变薪酬为1.5亿元,其中延期支付7964万元。报告期内,根据业务风险...

招行审议通过“绩效薪酬追索扣回”议案,消息人士:系据监管执行的...

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。

银行薪酬揭秘:郑州银行2023年人均薪酬超36万元

其中，单人薪酬最高的是中国银行，根据2023年年报，该行当年“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。该薪酬为扣除个人所得税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老计划供款及其他。其中，酌情奖金部分占比超六...

龙江银行2023年减收增利,8位高管薪酬合计712万元

报告期内,龙江银行向年末在职的8位高管人员支付应付薪酬(未扣除个人险金部分和个人所得税)合计712.16万元。按照相关规定,该行对风险岗位人员执行绩效薪酬延期支付管理,延期支付比例达到40%,延期支付期限不少于3年。对163人次执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬合计金额320.09万元。据查,龙江银行成立于2009-12-22,...

最高超2000万!上市银行薪资情况大盘点

记者注意到,其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元,较2022年的1760万元增长约584万元;东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元,较2022年的66万元增长1.6倍。多家银行“反向讨薪”的背后,是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追...

沪市上市公司公告(4月11日)

工大高科4月10日晚间公告,公司近日中标长鑫科技集团股份有限公司IT硬件采购项目03包,中标金额1232.83万元(含税)(www.e993.com)2024年11月19日。北方股份:董事长因到龄退休辞职北方股份4月10日公告,公司董事会近日收到公司董事长李军的书面辞职报告。因到龄退休,李军辞去公司董事长(法定代表人)、董事、董事会战略与投资委员会主任委员、董事会提名...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

1、工资薪金支出财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...

银保监会:95%以上银保机构实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至目前,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

重庆银保监局发布指导意见 严格落实薪酬延期支付和追索扣回制度

新京报贝壳财经讯(记者黄鑫宇)4月27日,重庆银保监局下发《重庆银保监局关于辖内银行业金融机构绩效考评工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),其中明确提出,优化绩效薪酬体系,平衡员工、管理层、股东等利益相关者利益,严格落实薪酬延期支付和追索扣回制度,维持各级管理人员与基层员工薪酬差距在合理区间。

绩效工资延期3年支付,“反向讨薪”的银行越来越多了

“银保监会的规定，早就有了，只是有的银行没有执行。现在涉及风险、授信的岗位都必须绩效薪酬延期支付。我们扣40%绩效，分三年返还，中层领导扣50%绩效。”上述股份制银行工作人员对本报记者说道。“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，其中要求商业银行...