医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?
答复:可以,但不能重复享受待遇。参加生育保险男职工的配偶未就业的,符合生育政策规定生育且未享受其他生育医疗待遇的,按照女职工(含产前检查费)的50%比例享受生育补助金,不享受生育津贴待遇。咨询:在烟台市缴纳的职工医保,女职工生育津贴的发放标准是多少?答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除...
生育津贴,将直接发放给职工本人
《通知》明确:按照《关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇调整的通知》规定,“参加生育保险的男职工在配偶生育期间,可领取15天的生育护理补贴,补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发”。经计算,2024年省直机关事业单位生育护理补贴标准按4950元执行。04生育津贴计算标准一、计算生育津贴的两大要点第一,生...
生育津贴
生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。北京生育津贴是如何计算?其待遇标准是怎样的呢?生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天...
热点问答|“职工享受的生育津贴是按每月工资算?还是按缴费基数算?”
市民问：我在清城区参加生育保险，我的实际工资为每月6000元，缴费基数是3925元，请核实生育津贴的日平均工资是按照6000元计算还是3925元计算。望告知生育津贴计算方式的问题。清远医保答：根据广东省职工生育保险规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工终止妊娠时用人单位上年度月平均工资除以30乘以规定假期天数再乘以N（...
广州男职工有生育津贴吗?
用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和。本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。注意职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴。用人单位停止缴费的,其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应...
公司停业了?女职工的生育津贴不能停
《广东省职工生育保险规定》第十七条等相关规定充分保障了广东省女职工在生育期间的权益,确保了生育津贴的发放与职工原工资水平的合理衔接(www.e993.com)2024年11月25日。因此,依法享受生育津贴待遇是女职工的基本权益,用人单位停业不能成为拒绝支付生育津贴的合法理由。如果用人单位存在拒付生育津贴的行为,女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
生育津贴女生领取后,男方就不能领了?满足2个条件还能领
我老婆本人工资虽然高于平均工资,但是却不按照她的工资算,而最终到手是2.5万左右,而在医院从检查开始到生孩子,前后花了大概1万左右,也难怪很多人说生孩子不仅不花钱,还赚钱了。女方领取生育津贴需要准备哪些材料?对比男生,女生需要准备的报销材料比较多((宝宝出生证明、准生证、医院盖章的出院记录原件、身份证复印...
产假工资、生育津贴标准,定了!这样领
计算提醒▼生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。一、产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则...
2024年生育津贴发放标准(更新)
生育津贴自用人单位向社会保险经办机构申请办理生育津贴并经审核后的次月起发放给用人单位。在未办理或者未符合条件办理生育保险津贴前,用人单位应当按月足额发放生育职工的工资。Part1男职工不生育可以不参加生育保险吗?根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)第五十三条规定,职工应当...
【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。根据淮安市医保报销相关规定,结合原告的入职时间、生育年龄等因素,本院确认被告应支付原告生育保险待遇损失14370元。法官说法王雪洁:淮安区法院民一庭法官助理