考研什么是公共管理

组织行为学关注的是公共组织中的人际关系和行为模式。理解个体和团队在公共管理中的作用,对于解决实际问题至关重要。你可以通过参与小组讨论或模拟管理情境来加深对这一科目的理解。??四、公共财务管理公共财务管理涉及预算编制、资金使用及绩效评估等方面。在这一部分,你需要熟悉政府的财政制度及其运作方式。建议多做...

深度剖析丨组织的定力与建设路线(万字长文)

坚决反对脱离业务、脱离经营来做组织建设;坚决反对本本主义、教条主义,不结合人才和实际企业发展需要做组织建设;坚决反对铁板一块的民间组织作风、官僚作风、大企业病作风。坚持依靠人才,是指坚持人才价值的显性化,人才在组织中发挥价值,人才具有组织属性,不能在组织中发挥出来价值的,不是组织所需的人才。坚持服务经营...

当好领导,这6项基本技能缺一不可

北卡罗来纳大学Kenan-Flagler商学院组织行为学副教授ShimulMelwani进一步补充，这场变革不仅限于个人层面。“我们正在经历人工智能带来的巨大技术变革，”她表示。“员工越来越追求工作的灵活性、意义和生活平衡，而组织则在价值观念分化的时代中寻找方向。”面对这些变化，专家们强调了六项在当今职场中不可或缺的领导技...

12.17EMBA论坛 | 跨国情境下的领导力实践——机遇与挑战

邀请来自医疗、新能源、科技、农业等各行业正在参与全球化经营的企业家和高管围绕国际化人才的视野能力和品格塑造及中国企业出海的机遇与挑战进行主题演讲和思想交锋;同时,研讨会还将邀请北大国发院资深经济学家和管理学家为中国企业在跨国情境下的破局重生提供洞见,帮助中国企业打开视野,放眼全球合作...

面对焦虑,男领导与女领导的差别有多大?

谭雅·亨舍尔是阿姆斯特丹大学阿姆斯特丹商学院的组织行为学副教授。她获得了慕尼黑工业大学的博士学位,并在纽约大学心理学系担任过研究员。她的研究主要关注(性别)刻板印象、偏见、领导力和职业选择。温妮·申是约克大学舒利克商学院的组织学副教授。她的研究项目集中在领导力、多样性与包容性以及工人健康与福祉等问题上...

悦读丨利己与利他的较量

这个研究成果深刻影响了今天的管理学和组织行为学(www.e993.com)2024年11月22日。“如果一个组织想要确保取得对社会负责的效果,就应该将责任赋予每个个体。”阿明·福尔克认为,“每个人都必须知道,一切由他自己做主。他不能隐藏在别人的决定之后,而是要意识到自己举足轻重,相信自己是决定事件的‘关键人物’。”因此,是社会中许多工作往往以分工为基础...

顶级领导密码:成为一流管理者的四大方式

情景领导理论(SituationalLeadershipTheory)是一种重视下属的权变理论,由组织行为学家保罗·赫塞(PaulHersey)和管理学家肯尼斯·布兰查德(KennethBlanchard)于20世纪60年代提出。情景领导理论认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化,不能是一成不变的。该理论的核心在于,有效的领导取决于情境、...

朱庆华 宋珊珊|风险视角下生成式人工智能的司法应用路径

近期,以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术取得突破性进展,引发业界广泛关注,被称为颠覆性技术革命。今年3月,斯坦福大学的组织行为学助理教授米哈尔·科辛斯基公布其发现,GPT-4正在策划逃跑,并且试图引诱人类帮助它,其不仅具有自主意识的迹象,还试图摆脱人类控制。人工智能似乎正在逐步显示接近甚至超越人类智慧的迹象。人工...

杨壮+高旭升+王进杰:如何共修领导力?如何以定御变?

对比杰克·韦尔奇先生,人们现在普遍认为其接班人表现不佳,金融危机爆发后通用电气遭受重创,至今尚未恢复元气。在我看来,对于通用电气两任管理者的评判,涉及组织行为学中的归因理论,即成功究竟是由环境还是个人因素造成,我们不能简单地将成功归因于个人,还要意识到环境对个体行为的影响。

冉昌贤:时光虽远 记忆犹新 思念让我频频回首

1、人不要把自己在组织中的位置看得太重,过分自重容易迷失自我,客观上会造成向上和向下的越位。延伸到工作中,便是经常考虑领导的事情、同时又对下属工作事无巨细插手干预。其实组织没有你照样运转,企业没有你照样发展,同学没有你照样吃肉喝酒;过分自重在主观上会让人期望过高,而结果又往往会低于期望,这会使人常...