以案说法:职工停工留薪期届满后没上班 单位可解除劳动合同

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼，要求确认某食品公司的行为构成违法解除，并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。即墨法院审理认为，张某虽然在受伤后向单位递交过请假条，但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作，也未向公司提交病假条，该期间也超过其后经鉴定确认的停工留...

【以案释法】职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动...

2021年11月,青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病假条,也未到公司上班。2021年8月12日下午,某食品公司取证张某在门头为“专业家电清洗”的店铺内经营电器...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

2021年11月,青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病假条,也未到公司上班。2021年8月12日下午,某食品公司取证张某在门头为“专业家电清洗”的店铺内经营电器...

员工遇车祸持续昏迷,法院支持延长“一般”停工留薪期

赵某的身体状况不可能恢复工作,延长停工留薪期确有必要,赵某家人主张停工留薪期22个月具有合理性,惠山法院一审予以支持。被告赵某的公司不服提起上诉,无锡中院二审维持原判。“停工留薪期工资是对于因工作遭受事故伤害的职工,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内由用人单位支付的原工资福利待遇。以鉴定形式...

时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。按照根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金

本案依据上述规定,用人单位未足额向职工发放劳动报酬(停工留薪期工资),员工以此为由解除劳动合同并向用人单位主张支付经济补偿金,法院应予以支持(www.e993.com)2024年11月15日。本案的审结依法维护了劳动者的合法权益,对促进建立和谐稳定的劳动关系,具有一定的借鉴意义。End原标题:《以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补...

工伤停工留薪期工资待遇“缩水”,委屈员工起诉单位,法院:必须...

案件承办法官表示,相关法律规定,职工在停工留薪期内不从事任何工作,用人单位也应向职工支付工伤前的工资福利待遇。该案中,张某在停工留薪期内放弃休息,主动回到原用人单位从事力所能及的工作,系其爱岗敬业的体现,如因此导致其反而无法享受原工资福利待遇,显然与常情常理不符,故法院依法作出上述判决。

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

依据工伤保险条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，该...

员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量

员工停工留薪期满后的病假期间内,公司已主动按照正常工资标准发放病假工资,可以要求员工予以返还吗?基本案情孙某于2018年10月25日入职苏州某饮食文化公司(以下简称某公司),约定合同期限为3年,月度发放9300元/月,绩效工资28400元/年。2020年12月1日,孙某在工作中发生事故,致左膝受伤,后经认定为工伤,致残程度...

工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?

停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间企业支付的工资福利待遇,计算方式为员工前12个月的平均工资,包含计件工资、奖金、加班工资、津贴和补贴。实践中,很多企业在工伤员工治疗康复期间都没有依法支付停工留薪期工资,部分是因为对于是否属于工伤有争议,也有可能是对于停工留薪期工资的支付规定缺乏认知。