2024年下半年黑龙江省信访局事业单位公开招聘2人公告
选择参加《综合应用能力》“医疗卫生类(E类)”考试的考生应注意:该科目由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成,其中,医学基础所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。(2)笔试...
15条!事业单位公开招聘工作有新规
明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。●坚持“干什么、考什么”,严格执行命题工作规则和要求,坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。●各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人...
中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》
(二)中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位,原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘,统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织,也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门...
2024湖南株洲攸县“涉退就业岗位”竞聘20人公告
类别四:面向2000年至2011年进行货币安置的城镇退伍兵和2000年安置上岗工作未满三年改制下岗的城镇退伍兵竞聘15个。若出现涉军“五类”人员、转业士官、复员士官类别报考人数少于该类别竞聘岗位人数,其空余的竞聘岗位计划调剂到2000年至2011年进行货币安置的城镇退伍兵和2000年安置上岗工作未满三年改制下岗的城镇退伍兵类...
事业单位招聘新规!
所谓“萝卜招聘”,指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位,从而帮助其成功应聘。人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍,针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题,通知要求,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年...
两部门出台新规!事关事业单位招聘→
三、优化岗位条件设置和资格审查工作(六)合理设置岗位资格条件(www.e993.com)2024年9月15日。突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题...
事业单位招聘新规!两部门最新通知→
所谓“萝卜招聘”,指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位,从而帮助其成功应聘。人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍,针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题,通知要求,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年...
常州市卫生和计划生育委员会内设机构
工作;负责直属单位人员岗位聘用、岗位设置管理、绩效工资管理工作;负责委机关和直属单位机构编制、劳动用工、考核、奖惩、工资福利、退休(职)等工作;负责直属单位国务院特殊津贴、省(部)有突出贡献中青年专家和市中青年专业技术拔尖人才的选拔管理工作;承担卫生援疆干部的派遣和管理工作;负责直属单位退休职工综合管理工作。
事业单位招聘新规来了
针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题,《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发,明确要求加强公开招聘工作统筹。《通知》对中央和国家机关各部门所属事业单位中较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级、分类别统...
中组部、人社部最新通知!事关事业单位公开招聘
明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。《通知》出台的背景是什么?答公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度,是事业单位择优进人的主要途径,是从源头上规范事业单位选人用人工作...