央企高官和员工降薪都开始了!

据了解,建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。高级官员将大幅度削减工资。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。实际上,金融系统当前已开始普遍降薪。此外,一些国央企还通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。那么,运营商降...

大型央企中国核工业集团有限公司员工薪资待遇被泄露,常驻海外工资...

境外绩效工资:年终奖金约20000-25000美元,体现了员工一年的工作成果配偶津贴:400-500美元/月,体现了对员工家庭的关怀国内薪资:平均月薪:约12000元,体现了集团对国内员工的重视技术岗位:中位数工资22000元/月,反映了技术岗位的市场价值人事/财务/行政岗位:平均薪资21000元/月,展现了集团对管理岗位的投入核工程...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比、业绩考评,实现所属子企业领导人员业绩评价试点覆盖面60%以上,2023年末等调整和不...

部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”

专门研究过央企经营者激励与约束和员工用工问题的王继承研究员说,企业薪酬从内部要作好岗位分析基础工作,不同级别和类别的岗位要有不同薪酬,但应当规定高层管理者与底层劳动者相差的薪酬倍数;从外部还要考虑行业属性,对竞争性和垄断性程度不同的行业不能一概而论;从文化因素上还要考虑历史传统、声誉和政治待遇的激励...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早，工资反而比能力出众的新人高。这种情况，我相信大家都或多或少遇到过吧？新系统的推出，很可能会打破这种局面。它将更注重绩效考核，让真正有能力、肯努力的员工得到应有的回报。这对于那些踏实肯干的...

四川省某央企员工薪资待遇曝光

下面我们来看一下今天这位来自央企的员工的基本情况(www.e993.com)2024年11月25日。今天的这位爆料者，他是在四川省的某个央企工作，目前的工龄是5年多，他的岗位没有透露。#深度好文计划#根据他爆料的工资截图，我们可以看到他2022年的总收入是91467.26元。其中，他2022年12月的工资收入是4716元，2022年11月的工资收入是5349元，2022年10...

阿里员工:国企和央企基本上都要硕士以上了,一线工人本科以上...

所以你如有进央企打算的话,珍惜自己的应届生身份,通过校招的渠道机会更大,更容易成为正式员工。除了以上两种渠道之外,当然还有别的途径,只不过对于大多数人来说,用不到。定向招聘:定向招聘主要是针对特定行业或特定职位的候选人,这类招聘往往要求应聘者拥有相关的专业技能或工作经验。

「华润集团」招聘!央企!月薪13k,员工食堂+宿舍!不限专业,多地有岗!

作为一家央企,华润成立的时间(1938年)甚至比新中国成立还要早!除世界500强外,它还与招商局、中信集团、保利集团并称为“中国四大财团”。华润前身为1938年在香港成立的联和行,1983年改组华润集团,2003年归属国务院国资委直接监管,被列为国有重点骨干企业。

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

2021年,监管层调整了央企工资总额计算方式。上述能源央企的人力资源主管称,公司工资总额原来是分两部分,一是按人头保障员工基础收入,二是看企业创造了多少利润。但是2021年新版工资总额管理计算公式,几乎只和一个变量有关系:企业净利润。每一年的工资总额会在上一年的工资总额的基础上,根据净利润变化情况乘以一定系数进行...

揭秘国企、央企、事业单位对员工压榨的真相!

“国企之间,差距之大,犹如我与勒布朗·詹姆斯之间的距离,虽同性别,却天壤之别。”这句话,道出了国企世界的复杂多样。今日,咱们就来聊聊,为何如今国企、央企、事业单位的员工,也感到压榨愈发沉重。一、经济收入差距:垄断与非垄断,两重天说到国企,不得不提垄断型央国企,如军工、航天、金融等,它们如同天之骄子,...