以“七要”标准淬炼新时代年轻干部 济南市城管局召开年轻干部教育...
年轻干部要加强学习和实践,努力提高自身素质,不断充实和完善自己,全力当好城管事业的生力军和接班人。要讲政治,把坚定政治信仰作为安身立命之本,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”;要有理想,坚持学习老一辈共产党人的先进事迹,坚守理想信念不动摇,奋力开创城市管理事业发展新天地(12.550,-0.19,-1.49%);要...
青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
半年回访、年度考评”制度,要求新任市管干部履新一个月内开展调查研究,提交履职计划书;每季度开展适岗测评,及时掌握干部成长动态;半年进行履职回访;任职一年后开展述职评议,深入任职单位实地走访、个别谈话,近距离了解干部综合表现和岗位匹配度等情况,建立跟踪评估档案,作为干部考核、岗位调整、培养管理的重要参考。
对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——
“谈”,则是通过与受处分人员及其身边同事谈心谈话,对受处分人员的思想困扰和实际困难给予组织帮助,了解受处分人思想认识、工作业绩、廉洁自律等情况,掌握受处分干部年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况,在个性化方案中延伸回访环节,推进回访工作精准化,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。与此同时,区纪委监...
内蒙古:全力建设一支高素质干部队伍
认真落实“三个区分开来”要求,宽容干部在改革创新中的失误错误,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者,在启动问责程序和责任追究调查过程中,同步考虑有无容错情形,努力营造干部对事业负责、组织为干部撑腰的从政环境。
安顺关岭:用好“巡后评估”强化巡察干部队伍建设
多彩贵州网讯(本网记者李高静)“巡察期间,巡察干部是否存在不守规矩、违规用权的问题?是否以巡谋私,接受被巡察单位或个人宴请、收受礼品礼金问题?”近日,安顺市关岭自治县委巡察评估小组到被巡单位开展个别谈话,了解各巡察组开展巡察期间纪律作风情况。
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
这个央企是多家本身就很大的企业合并组建的,之前的单位数字化转型成效都不太突出,集团总部领导多次提出做统一管理(www.e993.com)2024年9月8日。第二个痛点,也是最大的一个痛点,就是集团的民主测评、干部谈话等工作都是线下完成,组工人员忙不过;再就是为了适应市场化改革,需要建立一套完整的体系的“选育用管”全流程工作体系。
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
但随着集团业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题,无法顺应国家发展要求。具体而言:图17:福田汽车干部管理面临的痛点第一,干部评价方式单一,难以实现综合研判分析。传统模式下,福田汽车主要...
清风头条丨长沙县:加强谈话内容针对性 做实领导干部廉政谈话提醒
“通过这样有提问、有回答,再由共同的分析讨论拟定出具体措施的廉政谈话方式,促使谈话对象和谈话人都进行积极思考,让我们的廉政谈话提醒工作变得更务实、更具体、更有针对性了。”今年以来,湘龙街道党工委围绕廉政谈话提醒“跟谁谈”“怎么谈”“如何更有效果”,进一步完善了《湘龙街道领导干部谈话提醒制度》,并拟定...
焉耆县纪委监委:“测评+谈话”后评估机制推动巡察工作提质增效
“请领导班子成员和以下党员干部参加测评后,到指定办公室谈话,对本次巡察工作进行评估……”近日,焉耆县党委第十一轮第二批次巡察反馈会上,巡察办主任刘慧在结束时说。为促进巡察干部提升履职能力,破解“灯下黑
干部考察谈话应把握“三度”
考察谈话是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段,也是组织部门察人识人的传家宝。考察谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。如何利用有效的谈话时间为考察对象准确“画像”,谈话技巧很重要。考察谈话方式方法要有准度。“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧。”考察...