你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
但私企就不一样了。私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的...
裁员补偿到账了,日资企业在五险一金方面缴纳足够
裁员补偿到账了,日资企业在五险一金方面缴纳足够日本的企业在合规性方面做的还是到位的,五险一金足额缴纳,即便前几年企业经营困难,但是十五号发薪水也从不拖欠。现在终于撑不下去了,要裁员也干脆利落,补偿也严格依法办事,十五年工龄,n+1后十三万三千多,这个月也顺利的申请到了失业金,有底气慢慢的再找工作了,...
很多年轻人说自己不交五险,怕以后领不到了……
你想要在私企里面,找到一个能给你交五险一金的公司,概率是13%左右。如果说你再把那些正规的上市私人公司给排除掉,你会发现,你想要找个有五险一金的工作,是真挺不容易的。不是年轻人你交不交的问题,而是年轻人你能不能找到五险一金的工作的问题。
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
高标准的五险一金、补充医疗保险还有企业年金,这些算下来,其实国企员工的收入也还算不错。其中,不分国企的五险一金缴纳标准是非常高的,住房公积金几乎都是按照12%的比例进行缴纳,而不少私企要么各项缴纳非常低,要么就不缴纳保险,违规用工。在请休假方面,国企还是非常照顾女性员工的,产假肯定是不会缺斤短两的。甚...
国企每月5000元,私企8000元,都有五险一金该怎么选?
国有企业单位,每个月工资大概是5000元左右,私营企业单位,每个月工资大概是8000元左右,两家工作单位都有五险一金,该怎么样选择呢?关于选工作单位这个话题,实际上我作为一个资深企业单位人力资源管理专员,给大家的建议是。不要单纯地去考虑工资待遇的因素,工资仅仅只是一个方面,我们更重要的还是要全面考虑这个工作单位。
五险一金对私企的成本压力有多大?十个员工,一年五十万
五险一金对私企的成本压力到底有多大?不客气地说,绝大多数的企业,压死骆驼的最后一根稻草,就是五险一金(www.e993.com)2024年7月31日。对很多私企来说,五险是必要的,是必须要为员工提供的保障。而一金,则是根据企业的自身情况来为员工提供额外的一种保障。五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
为什么私企不愿为职工交五险一金?并不是成本太高,而是这个目的
并不是成本太高,而是这个目的文UC资讯平台作者:小阿涵赶海众所周知,五险一金对于企业的职工而言是一份保障,而现如今很多人对五险一金也越来越重视了,在找工作的时候,也会更倾向于缴纳五险一金的企业。但对于一些私营企业而言,为职工缴纳五险一金,其实是有一定的压力的,那么,私营企业不愿意为职工缴纳五险一...
再讲社保五险一金,到底对私企压力有多大?心疼下自己老板把
在2019年5月,经过国务院批准,国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例,全国执行的力度不一,但都是有所下调。即使如此,如果私企按时缴纳,也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保缴纳比较各项费用,我们具体来看一下。五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除...
央企税后到手1万元有五险一金,私企年薪20万没有社保可这样选择
从到私企工作来看,每年年薪20万元,但是没有其他的任何保障,20万年薪每月就是16667元,由于私企没有缴纳五险一金,因此纳税的起征点为5000元,除去5000元以后,纳税基数为11000多元,纳税金额接近2000元,实际到手收入每月不到15000元。由于没有五险一金,你平时生病住院、生小孩,买房等没有任何保障。如果自己缴纳社保,只...
【舆论+】宁在“编制”里哭,不在私企里笑:我们可以批评“年轻人贪...
而民营企业的种种不“规范”,间接地促成了年轻人对编制的偏爱。网友“沈工大王潔岩”说:“民营企业,尤其是小企业没有保障,这种(看不起非编制工作的)观念才会根深蒂固。”网友“涵与书凝”表示:“很多私企不买五险一金,合同一年一签,死工资没任何补助福利,任意加班安排,老百姓被坑多了自然不会去。私企如果做...