明确了!事关工资,深圳工会发布提示

目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。1.过节费是强制发放的吗?国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决...

曝许家印前妻资产被冻结,法院判每月领18.6万生活费;猪八戒网回应...

公司将根据经营情况,尽快安排您返岗工作;二、停工待岗期间,公司将按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。公司将继续为您缴纳社会保险和住房公积金,个人缴费部分仍需从上述生活费中扣除;三、停工待岗期间,在公司未安排您具体工作任务时,任何出勤或单方行为均不视为提供劳动。请您保持通讯畅通,随时关注公司的...

营业外收入要交增值税?税务局最新答复来了!

三、工会经费全额返还如果企业工会组织单独建立了工会经费核算账户,那么,返还的工会经费应直接进入工会组织的账户,作为工会组织收入进行核算。如果企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户,那么,返还的工会经费应当进入企业银行账户。收到返还工会经费时:借:银行存款贷:其他应付款—工会经费工会组织支付活动经费时...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

积极应对数字经济下新型工作方式,规范新型报酬支付方式,明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬(www.e993.com)2024年11月8日。民生利益无小事,一枝一叶总关情。下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生...

公司组织员工旅游发生的费用,应计入“工会经费”还是“福利费”

最近,刚毕业的小李应聘到一家公司上班,刚上班的第二天,他就收到了来自人事部门的一笔报销费用,她看了看报销单,上面写着公司组织员工到广州景点旅游2天,花费了20000元。小李看了又看报销单,也动脑想了很久,但是她还是不清楚这笔费用应该计入到哪个会计科目。她感觉计入到“工会经费”也行,计入到“福利费”也说...

逃离996:没有加班费、只有心灵鸡汤都是耍流氓

采访中,不少人表示,“996”工作制虽然辛苦,但只要钱给到位,还是愿意接受的。最令人难以接受的是“没有加班费,只有心灵鸡汤的996”。微博网友评论截图。现实中,企业为了规避法律,一般都不会要求强制实行“996”,而是美名其曰“弹性工作制”,但是却通过绩效考核制度的设计让员工不得不加班。1995年出生的吴希是...

...共和国工会法〉若干问题的解释》等二十七件民事类司法解释的决定

“为正确审理涉及工会经费和财产、工会工作人员权利的民事案件,维护工会和职工的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定,现就有关法律的适用问题解释如下:”2.将第六条修改为:“根据工会法第五十二条规定,人民法院审理涉及职工和工会工作人员因...

广州市总工会印发《广州市困难职工家庭认定和档案管理办法》

职工向所在基层工会书面提出申请,自愿申报,提供本人及家庭成员户口簿和身份证复印件、家庭收入证明、自愿接受家庭经济信息核查和证明材料属实承诺书等相关材料。摸底调查申报职工所在基层工会应在收到职工书面申请报告和申报材料后,及时通过家庭走访、第三方评估等多种途径对申报职工的家庭成员、经济收入、健康状况、致困...