五大社保与劳动法关键时间点需牢记
因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳动仲裁成为了一种重要的维权途径。然而,劳动仲裁并非无期限地等待处理。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁的申请时效为60天,自知道或应当知道权益受侵害...
蒋智祺|非专利申请权人冒认专利的处理研究
法院在说理中认为“涉案商业秘密被他人窃取并申请专利,如果该申请……被授予了专利权并处于有效状态,则德海制药公司可以通过提起……或专利权权属争议以取得相关权利。”虽然这只是该判决的一种假设,但从中不难看出法院在审理此类案件时秉持了对真正权利人过分保护的态度。(二)专利冒认比较制度研究1.日本对于冒...
发生劳动争议,有多种救济途径!
选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议有以下显著的优势:1.速度快,方式灵活,程序简便,处理时间短;2.花钱少,甚至不收费,可以节约成本;3.不伤和气,不会使矛盾激化,有利于维护和谐...
“花钱托关系”却没办成事拒不退款,是刑事报案还是法院起诉?
一方给予财产或者好处以换取某项利益,另一方寻找关系促成办事以接受财产或者好处,双方之间形成对价,实际上双方之间的法律关系是一种委托合同关系;不当得利纠纷。不当得利,是指在没有法律依据或者当事人约定的情况下,一方使得另一方遭受损失而自己从中获取利益,双方之间形成不当得利之债,保有利益的一方当事人应当返还财...
发现虚假诉讼案件如何控告虚假诉讼罪?
根据第三人撤销之诉制度的相关规定,由于不可归责于本人的事由而未能参加诉讼的第三人,针对法院所作出的存在错误并损害自己利益的判决、裁定、调解书,将生效司法文书中的双方当事人作为被告,以提起诉讼的方式,请求法院撤销已经发生法律效力的司法文书。刑事救济路径...
【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道
如若用人单位在知道女职工处于怀孕期,还要坚持辞退女职工,可以通过如下途径寻求救济:一、协商当劳动争议发生后,女职工切不可直接走人(www.e993.com)2024年10月19日。面对用人单位的无故辞退,女职工应该勇敢的站起来,自行与单位进行协商,明确要求继续履行劳动合同,或双方达成新的协议。用人单位不能以女职工在孕期不能适应原劳动为由,变相给女职工...
《刑法》第17条评注(未成年人刑事责任)
观点二认为,如果行为人在结果发生时有防止结果发生的义务,例如在前述的安置炸弹行为中,可认为行为人在年满12周岁后有拆除其安置的炸弹的义务,故按照不作为犯罪对行为人追究刑事责任。笔者赞同观点二,理由是,其一,观点一称“违反行为与责任同在原则”,却没有给出足够理由;其二,行为人对12周岁以前的行为可能引起的...
关于工程款优先受偿权行使方式的57条裁判规则
第二种观点认为,建设工程债权转让后,受让人不应享有优先受偿权。结合《民法典》第八百零七条原为(《合同法》第二百八十六条,已废止)的立法背景和目的来看,其主要是为了切实解决发包人拖欠工程款,导致承包人无法及时进行各项费用和工资的结算,最终损及作为劳动者的建筑工人利益的问题。最高人民法院《关于审理建设工...
邯郸初中生刑案何以获得核准追诉?兼论核准追诉实质审查程序规定
还有一种观点认为,经过长时间的时间流逝,案件的证据可能会灭失,导致追诉存在困难,这就是证据泯灭说的观点,初看似乎不合理,行为人是否需要被追诉取决于证据的取得、保管的完整程度,但结合我国的实务,这种观点还真的需要反思和讨论。我们国家在近数十年发展迅速,社会变革剧烈,刑事法、证据法、程序法更是发生了巨大的...
跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济
一、跨性别劳动者享有平等就业不受就业歧视的权利二、劳动者被歧视性解除劳动合同有权寻求司法救济三、劳动者被歧视性解除劳动合同的司法认定结论引言:一起解除跨性别劳动者劳动争议案件引发的思考高某某系某公司技术部产品总监。高某某于2018年7月2日至2018年9月6日期间因患易性症进行治疗,其于2018年6月27...