五大社保与劳动法关键时间点需牢记
因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳动仲裁成为了一种重要的维权途径。然而,劳动仲裁并非无期限地等待处理。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁的申请时效为60天,自知道或应当知道权益受侵害...
蒋智祺|非专利申请权人冒认专利的处理研究
法院在说理中认为“涉案商业秘密被他人窃取并申请专利,如果该申请……被授予了专利权并处于有效状态,则德海制药公司可以通过提起……或专利权权属争议以取得相关权利。”虽然这只是该判决的一种假设,但从中不难看出法院在审理此类案件时秉持了对真正权利人过分保护的态度。(二)专利冒认比较制度研究1.日本对于冒...
发生劳动争议,有多种救济途径!
发生劳动争议,劳动者与用人单位双方可以自行协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2调解劳动者遇到劳动争议,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3求助劳动监察劳动者遇到劳动争议尤其是拖欠工资的,可以向当...
荆楚雷霆2024武汉行动丨巧用微信号,为劳动争议执行案件追加被执行...
但一般来说,劳动争议执行案件的申请人的法律知识储备较弱,工作时间长且不好请假,难以把握各个程序的时间节点。为向劳动争议执行案件的申请人提供更加便捷的司法服务,武昌区法院劳动争议执行专项处置小组创新工作机制。采取通过工作微信号链接申请人,将追加案件办理流程通过浅显易懂的方式模块化向其推送,微信提交调取证据...
杜一诺 蔡颖慧|举证责任分配规则在智能医疗侵权中的适用研究...
然而事实是,医疗人工智能致害仅归咎于医疗机构的管理是不公平的,毕竟医疗人工智能不是纯粹意义上的自然人劳动者,而是综合叠加了技术设计者、器械制造者以及医疗机构使用者等多重影响因素的产物。与此同时,在监护人责任说下,对作为医疗人工智能这一“有限人格”的监护人的医疗机构而言,即使已经尽到了监管职责,也只能...
人力资源社会保障政策宣传丨劳动人事争议调解仲裁
发生劳动人事争议后可以通过何种途径进行处理?(一)发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年10月19日。(二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议...
万瑾|行贿犯罪中不正当财产性利益的认定与追缴
图1不正当财产性利益的追缴范围和认定标准如上图,按照间接财产性利益的获取途径,可以分为:(1)投机性所得,即行为人将犯罪所得投向市场,例如用于证券、房产投资甚至购买彩票等,虽然可能存在“智力投入”成分,但本质上仍是一种射幸行为。换言之,这种产生这种收益并非源于实际生产经营等成本投入,贿赂行为与收益之间...
追回53万元!这次执行,让“忧酬”变“欢薪”
在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法官在此提醒遇到工资问题一定要通过法律途径解决合理选择救济途径这样才能事半功倍...
发现虚假诉讼案件如何控告虚假诉讼罪?
根据第三人撤销之诉制度的相关规定,由于不可归责于本人的事由而未能参加诉讼的第三人,针对法院所作出的存在错误并损害自己利益的判决、裁定、调解书,将生效司法文书中的双方当事人作为被告,以提起诉讼的方式,请求法院撤销已经发生法律效力的司法文书。刑事救济路径...
维权方式应分清
当劳动者不履行劳动合同的情形不属于上述规定描述的情形,用人单位却不能解除劳动劳动合同时,法律也赋予了用人单位相应的救济手段。比如,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失也是一种劳动者不履行劳动合同的情形。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,这种情况下,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并...