人民日报思想纵横:有胆识才敢担当

这一职责定位,决定了领导干部不仅需要在迷茫之中看得清、在杂乱之中稳得住、在言行举止上作表率,更要在是非面前勇举旗、在错误面前敢亮剑,在岗在职在状态,理直气壮地履好职、担好责。然而,在现实生活中,总有一些领导干部缺乏敢于担当的胆识。他们有的既不“担”又无“胆”,从不想开拓进取、攻坚克难的事,...

敢于负责 勇于担当

1937年,毛泽东给党内“五老”之一的徐特立写信,祝贺他的60岁生日,并对其勇于担当重任的精神予以高度赞扬:“你总是拣难事做,从来也不躲避责任……所有这些方面我都是佩服你的,愿意继续地学习你的,也愿意全党同志学习你。”敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。习近平总书记强调:“干事担事,是干部的职责所在,...

自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者

这就迫切需要广大官兵自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者,“在困难面前逞英雄”,起而行之、勇挑重担,甚至做到“明知山有虎,偏向虎山行”,越是艰险越向前。“责重山岳,能者方可当之。”自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者,既要有“那么一股子气”,也要有“两把刷子”。能力过硬、本领高强是勇于担当作为的底气所在。

调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查

一是选人用人是政治生态的风向标,选对人、用好人是最有效最直接的激励,因此,健全干部担当作为激励机制利于树好选人用人“风向标”、推动干部能上能下(55.2%),增强敢担当、愿担当的思想自觉和行动自觉,使得敢于担当、善于作为蔚然成风。二是干部担当作为激励机制中的教育培训机制,可以提升干部主动担当意识,增强干部善...

别让顾虑影响担当

为此,大胆使用敢于担当、善于担当的干部,既需要组织慧眼识才,也需要为干部挑担子。如何让考核评价更加精准,让典型评选更加常态,让赛马平台更为广阔,都尤为重要,都是一篇篇大文章,需要不断破题、走向纵深。鼓励干部先行先试,就必须落实好容错纠错机制。对于那些干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误...

“关键少数”要勇于担当作为带好头

摘要提示:对于作为“关键少数”的领导干部,勇于担当就是要在矛盾困境面前敢于迎难而上,在危机险情面前敢于挺身而出,在失误过错面前敢于承担责任,在歪风邪气面前敢于坚决斗争,把工作当事业,把职能当本能,努力成为部队建设的领头雁、排头兵、主心骨(www.e993.com)2024年11月18日。对于作为“关键少数”的领导干部,勇于担当就是要在矛盾困境面前敢于迎...

浙江宣传 | 别让顾虑影响担当

为此,大胆使用敢于担当、善于担当的干部,既需要组织慧眼识才,也需要为干部挑担子。如何让考核评价更加精准,让典型评选更加常态,让赛马平台更为广阔,都尤为重要,都是一篇篇大文章,需要不断破题、走向纵深。鼓励干部先行先试,就必须落实好容错纠错机制。对于那些干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误...

引导年轻干部健康成长的行动指南

能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性修养和工作作风。新形势下,推动和激励年轻干部担当作为,要坚持正向激励的主基调,统筹打好理论武装、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、约束激励、严管厚爱、监督问责“组合拳”,让年轻干部愿意担当、敢于担当、善于担当;要及时制定出台相关配套政策制度,综合施策、持续用力、正...

把握高校培育新时代好青年的着力点

面对矛盾困难时敢于迎难而上,面对危机艰险时敢于挺身而出,这是新时代中国青年理应展现的精神风貌和时代担当。教育和引导青年大学生增强敢于担当的意识,锤炼敢于担当的意志,用敢于担当的实际行动,肩负起实现中华民族伟大复兴的历史重任,是高校义不容辞的责任与使命。一方面,要丰富担当精神的培育内容。充分挖掘不同领域的...

光明网:教育引导大学生“立报国强国大志向、做挺膺担当奋斗者”

一个人要敢于担当奋斗,首先得有坚定的理想信念。反之,缺乏理想信念或理想信念动摇,一个人的世界观、人生观、价值观就不牢靠,本事再大也担当不起大任。因此,在新时代新征程上,青年只有“扣好人生的第一粒扣子”,把牢理想信念“总开关”,才能为中国式现代化挺膺担当。